La qualité de vie au travail des salariés

La QVT est un thème essentiel de l’accord national interprofessionnel.

Elle est définit comme « les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale de l’entreprise.

L’importance donnée à ce sujet par les partenaires sociaux nous amènent à nous interroger sur la place de la QVT dans les sociétés.

L’amélioration de la QVT est-elle devenue un facteur de progrès déterminant pour une entreprise ?

Nous répondrons à cette question en dressant un constat actuel de la QVT en France. Puis, nous exposerons les solutions et les intérêts d’améliorer la QVT pour les salariés et les entreprises.

I] Constat actuel de la QVT en France

1) Pour les salariés

Une majorité de salariés souffre de l’absence de QVT ce qui affecte négativement leurs performances (47%). Cela crée de la fatigue, de l’absentéisme et parfois un burn-out.

Il y a 65% des salariés qui avouent que les employeurs n’ont mis en place aucune démarche spécifique visant à améliorer leur bien-être.

2) Pour les entreprises

Il y a 34% des dirigeants qui estiment que favoriser le bien-être au travail constitue une bonne pratique au service de la santé des salariés.

L’employeur a pour obligation de respecter la loi en matière de QVT:

Veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés.

II] Les solutions et les intérêts d’améliorer la QVT

1) Les solutions pour améliorer la QVT

Afin d’améliorer la QVT, l’entreprise doit travailler sur ces 4 indicateurs :

- les relations sociales et de travail

- le contenu du travail

- l’environnement physique

- l’organisation du travail.

Il s’agit d’impliquer tous les acteurs concernés : salariés, managers, médecins de travail...

2) Les intérêts d’améliorer la QVT

• Pour les entreprises, la QVT est une source de performance accrue.

• Pour les salariés, la QVT garantie la santé des salariés en luttant contre l’absentéisme et les accidents professionnels et en réduisant les maux provoqués au travail.

La QVT garantie l’équilibre entre la vie professionnelle et vie privée. Elle permet aussi de lutter contre la sédentarité.

En conclusion, l’employeur doit respecter les obligations légales visant à assurer la sécurité et la protection de la santé des salariés. La mise en place de la QVT assure une performance accrue des salariés.

La QVT est donc un facteur déterminant de progrès pour l’entreprise.

Mais

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