Les relations professionnelles au cameroun

Qualité des relations professionnelles

Les relations professionnelles se réfèrent à tous l

es rapports économiques et sociaux qui

naissent et s’établissent à l’occasion du travail d

ans une entreprise, une branche ou une

industrie. Elles qualifient aussi toute l’économie

qui se joue entre les travailleurs et les

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employeurs, les organisations qui les représentent

et l’Etat lui-même

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. Leur nature est

importante pour l’ensemble de l’économie dans la me

sure où elles influencent les

performances du système économique. En effet, selo

n la théorie économique, le pouvoir

monopolistique du syndicat a pour effet d’influence

r le prix relatif des facteurs de

production en élevant les salaires au-dessus des ni

veaux du marché et d’imposer des règles

restrictives limitant le pouvoir discrétionnaire de

l’employeur (Hirsh 1991). Freeman et

Medoff (1984) affirment que la modification du styl

e de gestion, la création de réseaux

d’information et le processus d’expression résultan

t de l’action syndicale sont susceptibles

d’améliorer la productivité de l’entreprise.

La présente section interroge la dynamique des rela

tions professionnelles au

Cameroun, de manière à cerner la mesure avec laquel

le leur nature détermine non

seulement la performance des entreprises, mais auss

i la sécurité et la protection des

travailleurs. Elle analyse tour à tour la qualité d

es relations professionnelles,

l’informalisation des relations de travail, la préc

arité des relations de travail, la flexibilité

desdites relations, et l’influence des syndicats su

r les performances du marché du travail.

La section s’achève avec un regard sur les conséque

nces de la crise financière actuelle.

5.1 Dynamique de la qualité des relations

professionnelles

Deux périodes majeures caractérisent l’évolution de

s relations professionnelles au

Cameroun, la période avant la libéralisation du mar

ché du travail et celle d’après la

libéralisation du marché du travail. Juste après le

s indépendances, l’Etat était le principal

employeur à travers la fonction publique et les ent

reprises étatiques. A travers l’unicité

politique et par le biais de la nomination des resp

onsables syndicaux, il assurait les intérêts

des travailleurs, qui pour la plupart étaient membr

es du parti unique. Pendant cette période,

les relations du travail étaient encadrées successi

vement par le Code de travail de 1967 et

le Code de 1974 axé sur la consolidation de la réun

ification du Cameroun.

Les règles régissant le fonctionnement du marché du

travail étaient alors fixées par

l’Etat. Celles-ci portaient essentiellement sur la

définition des branches d’activité, le salaire

minimum et la rémunération salariale par catégorie

socioprofessionnelle. La politique de

l’emploi mise en œuvre par les pouvoirs publics éta

it caractérisée par un degré élevé

d’ineffectivité de la législation du travail et de

la prévoyance sociale, observable à travers

la segmentation des travailleurs en deux grands blo

cs, l’un regroupant ceux qui

bénéficiaient de la protection légale et l’autre, p

lus important, composé des « travailleurs

au noir » (Pougoué, 2000). La puissance étatique pe

rmettait de garantir la cohésion et la

stabilité sociale, aidée en cela par une situation

économique favorable

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. Ce mode de

gestion des relations professionnelles sera mis à m

al par la crise économique des années

1980. Les bouleversements économiques observés au c

ours de cette période révèleront la

nécessité de redéfinir les rôles des acteurs du mar

ché du travail.

Cette

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