Les facteurs de croissance

I-Les facteurs de croissance

1. Le facteur « travail »

• Le facteur travail correspond à l’intervention de l’homme dans la production.

• Il peut être évalué quantitativement ou qualitativement.

Quantitativement, le volume de travail disponible dans une économie dépend :

- Des facteurs démographiques (natalité, mortalité, migrations)

- Du nombre d’actifs (occupés ou inoccupés)

- Du nombre d’heures travaillées par chaque actif

Qualitativement, la valeur du facteur travail dépend :

- Du niveau de qualification de la main-d’œuvre

- De l’âge moyen de la main-d’œuvre

- De la productivité de la main-d’œuvre

La productivité du facteur travail permet de mesurer son efficience :

=

Exemples :

- 3 tonnes de maïs / heure

- 12 000€ de CA / salarié

Le rôle du salaire

Le salaire est la contrepartie monétaire de la prestation de travail fournie par le salarié.

Les différents modes de paiement sont :

- Versement mensuel

- Versement par mission

- Versement « à la pièce »

Les déterminants microéconomiques du salaire

 La productivité du salarié

 L’abondance ou la rareté de la main-d’œuvre

 Le niveau de qualification requis

Les déterminants macroéconomiques du salaire

 Le phénomène de mondialisation

 Le progrès technique (innovation)

Les déterminants sociaux du salaire

• Le poids des syndicats

• Le « capital humain » d’un individu :

Le rôle de l’état dans la formation des salaires

Les objectifs d’un salaire minimum sont de :

 Soutenir le pouvoir d’achat

 Réduire les inégalités sociales

Les limites de l’intervention de l’état

 Les effets

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