Les Contrat De Travail

Dans notre société où le travail occupe une place essentielle le droit du travail apparaît comme une nécessité pour organiser les relations entre les employeurs et les salariés.

Comme tout contrat , le contrat de travail est conclu entres deux personnes afin de garantir les droits et les obligations de chacun

Aujourd'hui dans le monde du travail il existe deux formes de contrat de travail :

Le contrat à durée déterminée

Le contrat à durée indéterminée

Nous définirons dans un premier temps la notion de contrat de travail

Nous étudirons ensuite pour chacun de ces contrats leurs avantages et inconvénients .

Dans certains cas nous verrons que les avantages pour l 'une des parties constituent des inconvénients pour l'autre partie.

1 ere Partie :

2. . Le CONTRAT A DUREE DETERMINE ( Voir Annexe 1)

Le CDD est un contrat de travail, obligatoirement écrit, liant l’employeur et le salarié pour une durée limitée, qui peut être exprimée de date à date (durée définie) ou faire référence à la durée d’une mission ou d’une absence lorsque le CDD est conclu pour le remplacement d’un salarié absent (durée indéfinie). Le recours à un CDD étant une exception, la loi énumère les cas de recours autorisés. Le contrat à durée déterminée prend fin automatiquement lorsque le terme prévu par le contrat survient. Un CDD ne peut être rompu avant terme que par accord des parties, en cas de faute grave du salarié, en cas de force majeure ou en cas d’inaptitude du salarié, professionnelle ou non, constatée par le médecin du travail.

1.1 Avantages d'un CDD

Nombreux sont les avantages d’un CDD, que ce soit pour l’employeur que pour l’employé.

Il permet facilement a l'employeur de recourir a de la main d’œuvre pour une période de courte durée .

Pour l'employeur le coût de le main d’œuvre sera moindre par rapport au contrat intermédiaire.

Pour le salarié cela permet d’accéder au monde de l'entreprise même si l a période est courte, il aura ainsi un premier contact ace le monde du travail .

Le contrat de travail à durée déterminée étant considérée comme un contrat précaire , l'employé aura le droit a la fin de sa période d'essai de travail a une indemnité de congés payés et a une indemnité de fin de contrat , cette indemnité reprendra 10 % sur le salaire totale de la période (prime de fin de contrat )

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