Le travail humain : facteur de détérioration ou d’épanouissement ?

Sujet :

Le travail humain : facteur de détérioration ou d’épanouissement ?

Consigne :

Vous répondrez à cette question en rédigeant deux paragraphes argumentés et illustrés, valorisant chacun un aspect de la problématique proposée (c’est-à-dire le travail en tant que facteur de détérioration puis le travail en tant que source d‘épanouissement).

Chacun de vos paragraphes doit obligatoirement annoncer l’idée principale (=aspect présenté) , suivie d’un argument convenablement expliqué et illustré par, au moins, un exemple.

Pour vous aider, appuyez- vous sur les connaissances et documents vus en cours et bien évidemment sur vos connaissances personnelles.

Temps imparti pour ce travail : 30 à 45 minutes.

(20 à 25 lignes)

en cherchant plusieurs analyse on s'aperçoit souvent que le travail est bien ou non

C’est dans les TPE que les conditions sont réunis pour être heureux au travail grâce à 

- Une lisibilité permanente (l.16 « transparence »),

- Un bon relationnel entre tous les personnels (l. 16 « proximité »),

- Une faveur générée par une culture d’entreprise partagée (l. 17 «  enthousiasme »).

Par conséquent, le travail est source de satisfaction si le travailleur y troue un sens structurel. (l.25)

2/ Les sources d’épanouissement personnel dans le travail :

- Être acteur de son travail ( l.39),

- Trouver l’adéquation entre le travail et valeur personnelles (l.40),

- Enrichir ses connaissances (l.40),

- Se lancer des défis,

- Se sentir membre à part entière d’un groupe,

- Se sentir utile (l.42)

- Pouvoir communiquer ses compétences/connaissances professionnelles.

Le marché traditionnel des bars et cafés s’effondre peu à peu et la société Jounny doit aujourd’hui développer un autre segment de clientèle. Or, le babyfoot est de plus en plus utilisé dans les espaces collectifs d’entreprises comme élément de cohésion de groupe, de bien-être et d’efficacité. Très intéressé, M. Jounny souhaite prospecter activement ce nouveau marché, qu’il sait porteur de développement pour son entreprise.

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