Le marché du travail et chômage

MARCHE DU TRAVAIL ET CHOMAGE

1. Mesure du chômage

Mesuré par :

• INSEE (France)
• EUROSTAT (E.U.)

3 catégories :

• Employés : personne qui a récemment effectué un travail rémunéré  
• Chômeurs : personne qui n’a pas de job et en recherche un activement
• Population inactive : personne qui ne fait partie d’aucune de ces 2 catégories (étudiants, hommes/femmes au foyer…)

Répartition de la population adulte :

[pic 1]

Taux de chômage : nombre de chômeurs / population active

Taux d’activité : population active / population adulte

⚐ Le niveau ne reflète pas nécessairement la situation réelle sur le marché du travail.

• Certaines personnes ne sont pas considérées comme faisant partie de la population inactive, mais devraient pourtant : étudiants qui n’arrivent pas à rentrer sur le marché du travail, les personnes recherchant du travail mais découragées par les échecs… Ils ne sont donc pas comptabiliser dans les taux de chômage.

• Certaines personnes ne sont pas considérées comme chômeurs car elles exercent une activité (mi-temps, stages…).

En France, le nombre total de chômeurs devraient être de 6 million de personnes et non pas 3 millions.

Faits empiriques : le taux de chômage dépend…

• de l’âge
• du niveau d’éducation
• des pays

Le problème du chômage peut être divisé en deux types de problèmes :

1. Un problème à long terme : chômage structurel

Chômage qui persiste même en période de forte activité économique (taux naturel de chômage), généralement dû à la rigidité des salaires

1. Un problème à court terme : chômage conjoncturel

Il est associé à des fluctuations à court terme du cycle économique (ex : récession > taux de chômage conjoncturel dépasse le taux de chômage structurel).

Le déséquilibre sur le marché du travail crée :

• déséquilibre  du chômage structurel
• déséquilibre du chômage conjoncturel

Le nombre d'emplois disponibles dans certains marchés du travail est insuffisant pour fournir un travail à tous ceux qui  en veulent un. POURQUOI?

> Les salaires ne peuvent pas équilibrer l'offre et la demande de travail

> Par conséquent, tous les travailleurs qui souhaitent travailler ne peuvent pas être employés.

1. Recherche d’emploi et chômage frictionnel

Chômage frictionnel : laps de temps lors de la recherche d’emploi  (ex : lorsqu’on démissionne et cherche un autre travail, on est au chômage le temps d’en retrouver un).

Les politiques publiques peuvent réduire le temps pris par les chômeurs à trouver de nouveaux emplois :

• Agences pour l’emploi géré par le gouvernement : donne des infos sur les offres d’emplois afin d’aider les employés et les jobs à correspondre plus rapidement
• Programmes publics de formation : facilitent la transition des employés vers les industries en croissance ; aide les groupe défavorisés à s’échapper de la pauvreté
• Assurance chômage (= chômage perçu) : protège partiellement les revenus des employés lorsqu’ils deviennent chômeurs

+ et – de l’assurance chômage :

        >augmente l’effort de recherche d’emploi CAR il fourni des moyens et y incite

        >peut réduire l’effort de recherche d’emploi LORSQUE le salaire perçu est trop faible comparé au chômage perçu de l’assurance chômage

1. Chômage de déséquilibre

Marché du travail : l’offre globale et la demande globale déterminent le salaire réel (= salaire qui tient en compte le niveau des prix : pouvoir d’achat)

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