La societe Barba

La PME Barba, située à Marseille, produit des composants électroniques qu’elle vend à ses nombreux clients dans toute la

France. Le directeur, Monsieur Barbaroux, rencontre diverses difficultés dans la gestion de ses salariés. Vous effectuez un

stage à ses côtés et il s’adresse à vous pour obtenir des conseils en droit du travail.

Monsieur Barbaroux envisage de licencier Madame Berri, commerciale, qui travaille à temps partiel d

eille, siège de l’entreprise. Cependant, une

clause prévoit la possibilité de « missions en dehors de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur », en fonction des besoins de

l’entreprise. En application de cette clause, Monsieur Barbaroux a demandé à Madame Berri departir en région parisienne

15 jours plus tard, pour une mission commerciale de prospection de nouvelle clientèle, qui doit durer entre 4 et 6 mois. La

salariée a refusé, argumentant qu’il s’agit d’une longue période la contraignant à un déménagement familial puisqu’elle ne

peut pas laisser son bébé. Selon elle, l’employeur n’a donc pas le droit de lui imposer cette mission. De son côté, Monsieur

Barbaroux estime qu’il y va de l’intérêt de l’entreprise, et il envisage donc de licencier son employée.

Il vous demande de l’éclairer sur le résultat possible d’un contentieux devant le code prud’hommes au cas Hugues Roset est salarié de l’entreprise en qualité d’agent de sécurité. Il travaille de jour depuis 1 l’affecter à un service de nuit. Son contrat de travail mentionne un horaire en « 3*8 » et la conven

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