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Management éthique

Synthèse : Management éthique. Recherche parmi 300 000+ dissertations

Par   •  20 Décembre 2020  •  Synthèse  •  700 Mots (3 Pages)  •  500 Vues

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Objet : Devoir Management Ethique – TP3 - groupe 22

 

Cette fiche dresse le harcèlement moral et sexuel dans l’entreprise, ainsi que les  solutions à mettre en œuvres pour combattre ce problème du quotidien.   Ces dernières s’articulerons autour des 3P : Prévenir ; Parler ; Punir

1. CONSTATS 

Harcèlements

Victimes

Agresseurs

Faits / Actes

 

 

Moral

 

 

 

Salariés

Jeunes cadres Salariés (poste cadres)

 

 

 

 

Collègues de travail

Cadres  

Managers / supérieurs

  • Insultes diverses et variés
  • Privation de responsabilités
  • Réflexions / insultes sur le physique, le statut social et les origines
  • Lois du silence / omerta
  • Atteinte à la dignité et à la santé mentale
  • Propos sexiste
  • Mauvaises         conditions         et surcharge de travail  

 

Sexuel

Secrétaires

Salariées  

 

(Exclusivement féminines)

 

Collègues de travail

Managers / supérieurs

Chef de chantier

  • Réflexions sur le physique et à connotations sexuelles
  • Chantage (ex : rupture conventionnelle du contrat)

 

2. ANALYSE 

  • Le sondage montre que 2/3 des salariés reconnaissent que les postes importants sont occupés principalement par les hommes, et que les femmes le méritent. De plus, dans 76% des cas, la situation d’une femme cadre est plus difficile que pour un homme. Pourtant, l’égalité Homme/Femme devrait être en priorité en entreprise pour les sondés alors qu’elle est seulement en 9ème position. Un grand nombre est au courant mais ne fait rien. Un manque de moyens et d’actions est donc réel. 

 

  • Le harcèlement moral touche tous les niveaux de l’entreprise (hommes, femmes, jeunes, vieux, cadres ou non). Il peut prendre différentes formes comme l’indique le tableau ci-dessus. 

 Le harcèlement est très compliqué à maitriser car il touche tout le monde et la loi du silence rend les dialogues et les confessions difficiles. Pourtant des articles de lois sont là pour nous protéger et punir. Nous devons appliquer ces 3 solutions (et même plus) afin de contrôler et d’endiguer le harcèlement     (658mots) 

  • Mais le harcèlement sexuel touche principalement la gent féminine, quel que soit leurs statuts dans l’entreprise. Il est illustré par des réflexions et gestes déplacés qui peuvent être à caractères sexuels, humiliants et dégradants. Pourtant il règne comme une loi de l’omerta qui étouffe ces actes et qui protège les agresseurs dans l’ombre. Les victimes « acceptent » ces actes et s’isolent dans leur silence puisqu’aucune structure est présente pour les aider. 

3. SOLUTIONS 

  • Solution 1 : Intervention de la CHSCT et du médecin du travail

Avantages : impartial ; à un œil extérieur de l’entreprise ; professionnel de la santé, d’où un diagnostic complet sur l’état de santé mental et physique.

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