Ressources Humaines (fonction du livret)

Zolys Propreté

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De : Assistant de Gestion

Objet : Création d’un livret d’accueil Le 25/09/2015

Rapport : Pourquoi mettre en place un livret d’accueil

Après avoir réalisé un entretien au près des 20 derniers salariés arrivés dans l’entreprise, le mauvais accueil des nouveaux salariés dans l’entreprise n’est pas passé inaperçu.

Dans un premier temps, nous allons expliquer ce qu’est un livret d’accueil et quelles sont ses fonctions dans une entreprise. Dans un 2ème temps, la raison pour laquelle il serait favorable d’en créer un pour l’entreprise Zolys Propreté.

A – Le livret d’accueil

Un salarié qui arrive nouvellement dans une entreprise a besoin d’être orienté. Pour cela, on peut mettre en place un livret d’accueil. Le livret d’accueil est le premier signe du lien établit entre le salarié et l’entreprise. Ce document est un support d’informations qui améliore l’intégration du salarié et qui lui permet de se guider au sein de l’entreprise. Contrairement au règlement intérieur qui est obligatoire, le livret d’accueil reste optionnel mais il ne faut pas le négliger. Il ne remplace pas le règlement intérieur et n’a pas valeur de contrat.

B – Pour l’entreprise

Le constat qui s’est fait dans l’entreprise est que l’effectif est fluctuant et le turnover élevé. La plupart des salariés restent provisoirement au sein de l’entreprise. Comme les activités varient, il est nécessaire de recourir à des emplois à durée limitée. L’emploi du livret d’accueil est donc justifié puisque l’entreprise fait fréquemment appel à des salariés temporaires.

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