Rapport à un directeur AG

Monsieur Morin,

J’ai bien étudié les documents que vous m’avez fait parvenir et j’ai relevé plusieurs points importants qui pourraient être la cause du taux d’absentéisme ces jours-ci.

Ces trois documents regroupent plusieurs enquêtes sur le bien être en entreprise d’un salarié, il démontre que plus en plus d’entreprises misent beaucoup sur la satisfaction des salariés au sein de l’entreprise, qu’ils soient épanouis dans leurs travaux et se sentent bien dans leur espace de travail.

L’absentéisme est le premier signe révélateur d’un trouble psychologique selon eux, d’après leurs sondages, les points négatifs qui jouent sur le moral des salariés en entreprise est la surcharge de travail, le manque de reconnaissance et la multiplication des contraintes.

La préoccupation des DRH de PME est l’augmentation de la compétitivité, la réduction de l’absentéisme et savoir pourquoi leurs salariés sont-ils absents.

Pour ne pas arriver à un point critique où les employés seraient complètement dégoûtés de leur travail, nous pouvons mettre en place une enquête de satisfaction auprès des salariés pour connaître ce qu’ils leurs plaisent et ce qui ne va pas au sein de l’entreprise. Il faut savoir s’ils ont une bonne image de l’entreprise, des bonnes relations salariales et l’intérêt qu’ils portent à leurs tâches qui leurs sont confiées.

Cela devra être renouvelé plusieurs fois par an, pour savoir si nos choix ne les affectent pas trop moralement puis connaître l’évolution de leurs pensées.

Sans une bonne ambiance de travail de la part de chaque membre de l’entreprise, nous ne pourrons pas travailler sereinement et ainsi évoluer dans ce milieu.

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        L’assistant de Gestion

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