Méthode management

Management recherche site de recrutement d’emploi

Indeed : réseau social le plus gros en recrutement

RegionsJob : déposer son cv sur le site, déposer sa candidature

Keljob : déposer votre cv

Apec : prendre rendez-vous

Pôle emploi

Sélectionner les canaux de diffusion

1 jobboards généralistes :

Avantage de diffuser gratuitement l’annonce,

APEC et cadre emploie réserver à niveau de cadre, avantage est la gratuité, candidature actualisée,

2 Sites d’emplois plus spécialisés, ciblé géographiquement

RégionsJob :

3 La presse numérique

Cout élevé jusqu’à 5000 euros

4 salons de recrutement

Sélectionner rapidement un nombre de candidat  

Employeur saisonnier

5 Les cabinet de recrutement

Le cabinet supporte toutes les étapes, les chasseurs de tête emploie de haut niveau

Misions facturés cadres supérieurs

Agence d’intérim

Moyens de recrutement efficace,

6 réseau sociaux, digitalisé le recrutement, cout très peu cher

Linkedln et Viadeo sont des applications uniquement liées au recrutement,

Facebook et twitter bouleverse le recrutement digital

Snapchat et Instagram les nouveaux réseaux sociaux : nouvelle génération, promouvoir la marque employeur crée un esprit communautaire

Plus en plus de présentation par vidéo

2 procédure utilise lors des recrutements :

-créer page attractive de l’entreprise pour attirer les candidats

-publié les besoins en recrutement et inviter à partager

-diffuser l’annonce

-chasser directement les profils via la recherche du réseau

- une fois trouvés les contacter de manière personnalisée

L’annonce doit reprendre tous les éléments du profil de poste

Avec l’ensemble des missions

La localisation

La rémunération, tous les éléments pour attirer les candidats

Le type de contrat

Les contraintes du poste à spécifié

Expériences, débutant accepté

Contraintes

Discrimination interdite en France sexe, physique, culture

Unique demande peut se poser sur les diplômes

Annonce en français

Pas de fausses informations au candidat

Sanction pénale si règle pas respecter

Vidéo, 12% de vu supplémentaire

34% de candidature supplémentaire, sur les annonces avec vidéos de recrutement un film de recrutement attira plus de talent

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