Les styles de directions

Questions

Réponses

Quels sont les styles de direction selon Rensis Likert ?

- Le manager autoritaire exploiteur

- Le manager autoritaire paternaliste

• Le  manager consultatif
• Le manager participatif

Quelles sont les caractéristiques du style Autoritaire Exploiteur ?

Il entretient des rapports distants et ne fait pas confiance à ses collaborateurs

Quelles sont les caractéristiques du style Autoritaire Paternaliste ?

Le commandement paternaliste se distingue néanmoins du précédent par des relations de proximité entre le dirigeant et ses subordonnées

Quelles sont les caractéristiques du style Consultatif ?

Ce type de manager entretient des relations étroites avec ses collaborateurs. Il cherche à créer un climat fondé sur la confiance et l’échange même si le système de délégation du pouvoir a certaines limites.

Quelles sont les caractéristiques du style Participatif ?

Il chercher à développer des relations de confiance fortes avec ses collaborateurs. Le système de motivation et de rémunération est particulièrement sophistiqué et vise à introduire de la participation et de l’intéressement aux résultats de l’organisation.

Montrez les conséquences de chaque style de direction sur la performance de l’entreprise (vous regrouperez les deux styles autoritaires).

Les styles autoritaires sont en général beaucoup moins efficaces alors que les autres styles de direction sont plus adapté pour une bonne performance .

Rappelez la définition du leadership

Le leadership est la capacité a diriger un groupe

Expliquez pourquoi une entreprise n'a pas toujours besoin d'un leadership

Certaines caractéristiques organisationnelles - formalisation explicite des objectifs, rigidité des règles et des procédures, cohésion des équipes - peuvent  s'y substituer .

Dégagez les qualités fondamentales d'un bon style de direction : Reprenez le style de direction valorisé par Rensis Likert.

Likert met également en avant la participation aux décisions comme critère clé ainsi que la priorité accordée à la réalisation d’objectifs davantage qu’aux méthodes utilisées.

Quel est le style de direction de l’entreprise Carglass, pourquoi ?

Le style de carglass est autoritaire car il ne comporte aucune confiance ou discussion  et est basé sur les ordres et leur fameux script .

Quel est le style de direction de l’entreprise Fenwick, pourquoi ?

Management consultatif car les employés peuvent proposer des idées mais restent évalués e doivent rester productif .

Quel est le style de direction d’Alain Krasny, pourquoi ?

Pas de son vidéo

Quel est le style de direction de l’entreprise Poult, pourquoi ?

Participatif car les employées main d’œuvre peuvent prendre des initiatives et sont moins supervisées et plus libres dans leurs décisions .