Les critères de l'insertion professionnelle

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RÉPUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE[pic 25]

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Union – Discipline - Travail

Année académique : 2021-2022

Matière : Technique d’Expression Ecrite

et Orale (TEEO)

Classe : 1ère année Gestion Commerciale        Nom du Professeur : Dr. BROU

Brou Séraphin[pic 27][pic 28][pic 29][pic 30]

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INTRODUCTION        02

I­ DEFINITION DES CONCEPTS        03

1. Insertion professionnelle        03
2. Emploi        03
3. Population au chômage        03
4. Marché du travail        04

II­CRITERES DE L’INSERTION PROFESSIONNELE        04

1. Accès à l’emploi        04

1. Influence du diplôme        04
2. Influence des stages ou formations complémentaires        04
3. Aspirations des chômeurs        05

1. La promotion du genre        06
2. Qualité de l’emploi        06

1. Adéquation de la formation avec l’emploi occupé        06
2. Type de contrat de travail        06
3. Rémunération        07

III­ POLITIQUES D’ACCOMPAGNEMENT        07

CONCLUSION        09

INTRODUCTION[pic 55]

L’Afrique compte aujourd’hui, selon la BAD, environ 420 millions de jeunes de 15 à 35 ans. Chaque année, 10 à 12 millions de jeunes africains arrivent sur le marché du travail. Là où, seulement 3 millions d’emplois formels sont créés annuellement.

L’emploi des jeunes se présente donc comme le plus grand défi que doit relever aujourd’hui l’Afrique. L’emploi et les opportunités pour les jeunes sont systématiquement placés au sommet de l’agenda du développement de la plupart des pays du continent. La Côte d’Ivoire n’échappe pas à cette réalité. En effet, selon le Recensement Général de la Population et de l’Habitat (RGPH) de 2014, la population de la Côte d’Ivoire demeure très jeune. Sa structure par âge montre qu’elle comprend 77,3 % d’individus de moins de 35 ans. Les Jeunes (15­34 ans) au nombre de 8 048 341 individus constituent 35,5 % de la population totale et 63,10 % de la population en âge de travailler. L’insertion socioprofessionnelle des jeunes devient en ce sens, une priorité en Côte d’Ivoire.

Dans le maquis des aides proposées aux jeunes, difficile de s'orienter pour se faire accompagner et décrocher, surtout, son premier emploi, pour les nouveaux diplômés.

Ainsi, pour une insertion professionnelle dynamique, il serait bénéfique de pouvoir définir ses critères.

I­ D        EFINITION DES CONCEPTS[pic 56][pic 57]

1. I[pic 58][pic 59][pic 60][pic 61]

Selon Vincent (1981), l’insertion professionnelle est définie comme une "quête d’emploi" qui débute lorsqu’une personne consacre son temps à la recherche d’un emploi et se termine lorsqu’elle obtient un emploi en rapport avec sa formation et son projet de vie personnelle. Elle peut aussi être définie comme un processus par lequel un individu passe de l’état de sortie du système de formation initiale à celui d’emploi stable. L’auto­emploi est une autre forme d’insertion professionnelle. L’insertion professionnelle concerne toutes les personnes de 18 ans à l’âge de la retraite en difficulté face à l’emploi.

Les publics concernés sont :

• Les jeunes sans emploi et hors du système scolaire
• Les chômeurs en situation de handicap
• Les chômeurs de longue durée
• Les personnes sans ressources

1. E[pic 62][pic 63][pic 64]

Est considéré comme emploi, toute activité effectuée pendant au moins une heure contre un revenu en espèces ou en nature pendant la période de référence.

Population active La population active est la main d’œuvre disponible pour travailler sur le marché du travail. Elle est la somme de la population en emploi et de la population au chômage pendant la période de référence.

1. P[pic 65][pic 66][pic 67][pic 68]

La population au chômage constitue la deuxième composante de la population active, après la population occupée. Selon la définition standard du chômage, en cours depuis la 13e Conférence Internationale des Statisticiens du Travail (CIST), tenue en 1982 à Genève, est considéré comme chômeur toute personne, qui, à partir d’un âge spécifié, fixé à 14 ans en Côte d’Ivoire en tenant compte des recommandations du BIT, réunit les trois conditions suivantes :

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