Cours de négociation collective
Commentaire d'arrêt : Cours de négociation collective. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar boss852 • 6 Décembre 2017 • Commentaire d'arrêt • 491 Mots (2 Pages) • 541 Vues
Cours 11 :
- Définition de négociation collective : est un procédé ou d’une part un employeur ou association d’employeur et un syndicat tente de trouver une entente a matiere de rapport de travail afin de venir a une convention collectiveé La négociation a laquelle les deux parties souscrivent mutuellement . Une négociation collective est social , elle n’est pas une négociation commerciale , parle des condition de travail et est une actvité de régulation sociale
- Définition de structure :
Une structure est la facon des les parties vont organiser leur négociation a l’interne avec l’autre. De PLUS , détermine la composition des parties syndicale et patronale en plus de l’étendu de sregles discuter
- Importance de des strucutre :
La structure est importante pour deux raisons la capacité de payer de l’employeur
La capacité syndicale de faire payer l’employeur
- Typologie des structures
- Les quatres sous-processus de la négociation collective :
- négociation distributive :
- Négociation intégrative : s’apparente a une démarche de résolution de probleme. ON va tenter de trouver de trouver des solution qui vont pouvoir etre bénéfiques pour tout le monde
- Négociation intra-organisationelle : une négocia
- Structuration des attitudes des participants : dans le but de créer un climat relationnels propice a la mise enoeuvre de différentes stratégies et a la conlcusion d’une convention collecive satisfasante pour leur mandats . coté plus psycoligique vue que cE’st des humains qui le fo
L a structurations des attitudes des participants :
Déroulement d’une négociation collective
- On a la phase de préparation : est très importante on prépare notre argumentaire pour convaincre l’autre. Savoir ce qu’onle veut , pourquoi on le veut et pour qu’elle raison l »autre devrait nous l’accordes. On doit se prépatrer a un affrontement , donc avoir des réserve tel qu’u fond de greve et préparer des moyens de pression qui vont montrer la solidarité des slariés
- On a la phase d’ouvere : chacun des parties va montrer ses arguments qui seront plus important qui le sont réellement pour avoir ue certaine de marge de maoeuvre lors de la négociation ouvertures plus flamboyante en terme de revendication et plus de fermer ture par rapport aux demande on explique le plus clairement possible la positin iniales afin de pouvoir trouver des compromis
- Phase d’exploration : vise a déterminer sur quelle enjeux les parties vont s’entendre
- Phase de dégament des comprmis :
- Phase de crise
- Phase d’accord
Définition de la négociation basé sur le sntertet : axé sur lal’aspect relationioonelle entre les parties. De plus est basé sur la compréhension et lè’interprétation des interets et d’utiliser le soutils de résolution de roblemes afind ‘éviter les conflits positionnelles et de favoriser de meilleur résultat pour les parties
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