BTS Anglais - Should working while you commute count as paid time ?

BTS MCO

Anglais

SUJET DST 1 : Should working while you commute count as paid time ?

1. Dégagez les idées essentielles du texte en Français (180-190 mots)

Cet article a été écrit par EDD Gent pour la BBC News, qui a été publié le 10 Mars 2020.

Albane Bochatay, a 30 est vie une vie plus facile que les autres. Elle voyage, et son voyage est beaucoup plus apaisant que les métros londonien bondé. Et surtout, elle est payée pour cela. Albane Bochatay est la collaboratrice de recherche pour le syndicat suisse Tranfair. Elle travaille dans un bureau régional près de chez elle, elle met pas beaucoup de temps car les trains suisses sont bien équipés et peu encombrés.

Durant son voyage dans le train, elle peut répondre à ses mails, lire des documents, écrire, elle peut faire énormément de chose, dit-elle. Grâce à ses trains, elle a plus de temps pour elle. Bochatay rentre chez elle à 18 heure, ainsi elle a le temps de faire du sport de sortir voir ses amis. Albane Bochatay a une bonne vie privée et sociale après le travail, c’est l’équilibre entre vie privée et professionnelle.

En janvier 2020, le gouvernement suisse a modifié ses règles de sorte que ses 40 000 employés doivent simplement obtenir l'accord de leur supérieur pour faire de même.

Une enquête menée en 2008 auprès des usagers du train en Norvège a révélé que 27 % d'entre eux étaient autorisés à comptabiliser le travail effectué sur leur trajet dans leurs heures de travail.

L'idée est également très répandue. Une enquête mondiale réalisée en 2019 a révélé que 48 % des personnes interrogées travaillent sur leur trajet domicile-travail et 42 % pensent que les heures officielles devraient inclure ce temps.

Avec l'arrivée du WiFi dans les trains et l'amélioration de la couverture de l'internet mobile, le trajet quotidien ne doit plus être un temps mort.

2. In your line of business, how could effective management policies create a perfect work life harmony ? (180 mots)

Work-family balance is a highly desirable concept. More and more companies are relying on their employees to be "balanced" because happy employees are more motivated and more productive. If a company, consciously or unconsciously, stifles the private lives of its employees, for example with too much overtime or inhuman pressure at work, this inevitably leads to dissatisfaction and stress, which in turn manifests itself in illness, lower productivity and alienation within the company.

For a good work-life balance, the relationship between the two areas is decisive, but so is the quality of each of them.

For many employees, a pleasant working life means that their own work produces visible and valued results. In this sense, "productive work" does not mean maximum performance at the expense of other factors, but the amount of valuable work that is optimal for the employee concerned.

The work-life balance therefore depends primarily on the individual quality of work and the employee's satisfaction with his or her own work.

...