Conciliation emploi-famille

Dans la dernière année, nous avons tous vu nos habitudes de vie se modifiées. Chez certaines personnes, les changements étaient moindres, tandis que chez d’autres, leur vie complète a été chamboulée. Par vie complète, je mentionne la vie professionnelle, la vie familiale et même la vie sociale. La planète entière a été mise sur pause pendant une longue période de temps, et elle commence tranquillement à reprendre son cours de route. Quelle en est la cause ? Sans surprise, le Covid-19. L’arrivé de ce virus a chamboulé la vie des québécois de la province de Québec en entier. La société a été mise sur pause pendant plusieurs mois en raison des confinements répétitifs. Le gouvernement a dû réfléchir à des manières d’aider les Québécois en ce temps de crise, soit en instaurant des mesures d’aide de type financière ou de santé et en distinguant les différentes régions du Québec et de les traiter selon leur propre statistique. Les chefs d’entreprise ont également dû trouver des nouvelles manières de travailler afin de suivre les ordres de la santé publique, soit en favorisant le télétravail ou de fermer leur porte. Ces nouvelles manières de faire ont, sans aucun doute, modifié la relation entre travail et famille. Certains pourront croire que c’est pour le mieux, alors que d’autres pourront croire que c’est pour le dire. Pour ma part, à l'entreprise pour laquelle je travaille, la conciliation emploi-famille est primordiale et mon employeur a cherché activement des manières de la faciliter. La raison est simple : il est conscient de l'importance de garder un équilibre entre les deux, avec ou sans pandémie, puisqu'il travaille avec ses femmes ainsi que ses enfants. Il comprend donc la réalité de ses employés et il effectue plusieurs compromis, et même des sacrifices afin de diminuer les conflits créés par le manque d'articulation entre famille et emploi. Cependant, je crois que je suis considérée chanceuse, car le soir quand je reviens chez moi, jamais je n’ai entendu aux nouvelles que la conciliation emploi-famille est incroyable au Québec, c’est plutôt l’inverse qui est évoqué. Je suis donc convaincue que dans la province, nous n’avons pas trouvé un juste équilibre entre famille et emploi et plusieurs facteurs interreliés peuvent être analyser pour soutenir ce point. Ils s’agissent de l’évolution des horaires variables, la difficulté des parents d’obtenir un horaire flexible, les types de familles, l’iniquité dans le partage des tâches familiales, le place des femmes dans le marché du travail ainsi que les revenus. Avant de me lancer dans l’argumentation, je vais faire des brèves définitions de ce qu’est pour moi, un emploi, la famille, la conciliation ainsi que la relation d’interdépendance.

Tout d’abord, il me doit de définir dans mes propres mots les termes clés de ce travail. Je commence par emploi. Pour moi, un emploi correspond au fait qu’un individu exécute des tâches pour quelqu’un en ayant en retour une rémunération. Il est important de distinguer emploi et travail, car un emploi est considéré comme un travail, mais un travail n’est pas nécessairement un emploi, car il n’est pas toujours rémunéré. En ce qui à trait la famille, je considère qu’il s’agit d’un regroupement de personnes qui sont interreliées et qui dépendent de chacun pour leur bien-être et qui se transforme avec le temps. Ce que je veux dire, c’est que lorsqu’on est plus jeune, soit au stade de l’enfance, de l’adolescence et de jeune adulte, notre famille est nos parents et nos frères ou/et sœurs. Cependant, quand on vieillit, on crée nous-mêmes notre propre famille, quel que soit son type. Concernant la conciliation, ça consiste à trouver un juste milieu à deux sphères différentes^[1]. Dans le cas de la conciliation emploi-famille, il s’agit donc de trouver un point d’équilibre vis-à-vis le temps et l’énergie consacrés respectivement à ces deux milieux. Pour bien comprendre la notion de conciliation, il est primordial de comprendre qu’il s’agit d’une relation d’interdépendance, puisqu’un des facteurs engendre des répercussions, positives ou négatives, sur l’autre^[2]2.  

Pendant les derniers siècles, cette relation a énormément été modifié. À vrai dire, le sens de la conciliation n’est plus du tout le même. Pour examiner l'évolution, je vais utiliser les notions que j’ai appris tout au long de mon secondaire ainsi que dans mes cours d’histoire au cégep. Pour faciliter la compréhension, je vais séparer en trois ères les modifications importantes de la conciliation emploi-famille. La première période correspond à celle où les emplois n’existaient pas, soit où le travail de l’agriculture régnait. La famille complète travaillait ensemble sur la terre agricole. La famille typique se représentait par un père travaillant, une mère qui s’occupe des enfants ainsi que des tâches ménagères en plus de procurer de l’aide sur la terre. Les garçons aidaient leur père avec les travaux manuels tandis que les fillettes aidaient leur mère avec les tâches domestiques ainsi que leur père avec les travaux ne nécessitant pas trop de force physique. Il est facile de remarquer qu’il n’y a aucune conciliation emploi-famille, puisque la famille correspondait à l’emploi. Effectivement, sans la famille, il n’y avait pas de main-d'œuvre pour travailler la terre. Je préfère mentionner qu’il y avait peu de divorce, car la société était très religieuse et la femme était dépendante de l’homme, alors si elle le quittait, elle ne pouvait pas soutenir ni sa famille, ni elle-même. Petit à petit, avec l’arrivée des nouvelles technologies, la société a vécu l’industrialisation. Celle-ci va de soi qu’elle a engendré des modifications sur les manières de travailler, de penser et d’organiser la société^[3]. Le travail rémunéré faisait son entrée dans les communautés, alors le lien entre la famille et le travail perdait de petit à petit ce lien autrefois si fort. Chaque membre de la famille est libre de trouver un emploi dans le domaine qui l’intéresse réellement. En disant chaque membre de la famille, il s’agit réellement de chaque personne. En effet, s’il y a bien une caractéristique importante à retenir de l’industrialisation, c’est que les femmes font leur entrée sur le marché du travail. Celui-ci ne nécessite plus, dans certains domaines, aucune force physique, donc les femmes peuvent exercer un emploi. Sans surprise, le nombre d’enfants par famille diminue, puisqu’ils ne correspondent plus à de la main-d'œuvre. La conciliation emploi-famille n’est pas encore abordée, mais il est possible de remarquer qu'un problème arrive, car l’emploi prend de plus en plus de place dans la vie du salarié au détriment de sa famille^[4]. La dernière période est celle qui représente le plus notre société actuelle. Dans celle-ci, les familles sont de plus en plus diversifiées. À vrai dire, avec la baisse de popularité de la religion ainsi que l’augemention d’indépendance financière chez les femmes, les séparations sont plus présentes qu’avant. Ce fait, sans aucune surprise, augmente le nombre de familles recomposées et monoparentales. Lors de cette période, la question de conciliation emploi-famille prend davantage d’ampleur. Je ne vais pas élaborer ce point en profondeur, puisqu’il en sera question dans la prochaine section de ce travail. Bref, il est possible de remarquer que les changements concernant la famille, l’emploi et leur conciliation sont de plus en plus des phénomènes prenant de l’importance au fils des années.

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