D41109 Gestion du personnel

Devoir n°2 – Le recrutement – D41109

Premier travail :

Analyse du profil-type : les 19 compétences attendues et demandées sont réparties sur 3 niveaux : Bien (9) , très bien (6) et excellent (4).

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Le critère essentiel pour ce recrutement porte sur les compétences professionnelles ; il faut donc que les résultats des tests du candidat se rapproche le plus du profil-type pour être retenu.

En cas d’égalité portant sur les compétences professionnelles des candidats, les critères secondaires pour les départager seront les années d’expériences et la disponibilité immédiate du candidat.

Analyse du profil de Mme Laurence BERTHOT :

Les 19 compétences de Mme Berthot sont comprises entre les niveaux Bien et excellent ce qui correspond au profil-type. Elles sont reparties selon la manière suivante, en comparaison avec le profil-type :

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Conclusion basée sur l’analyse du profil de Mme BERTHOT :

13 compétences sur 19 sont dans la cible du profil-type.

2 qualités sont supérieures aux attendus : Raisonnement et réflexion / méthode.

4 qualités sont inférieures aux attendus : Faculté d’adaptation / orthographe / base de comptabilité et utilisation du micro-ordinateur.

Son profil est très proche du profil-type.

Analyse du profil de Mr Jean LAMARQUE :

Les 19 compétences de Mr Lamarque sont comprises entre les niveaux Moyen et Très bien ce qui ne correspond pas au profil-type, compris entre les niveaux bien et excellent. Elles sont reparties selon la manière suivante :

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Conclusion basée sur l’analyse du profil de Mme LAMARQUE :

7 compétences sur 19 sont dans la cible du profil-type.

Beaucoup de compétences sont en dessous du niveau demandé, en comparaison avec le profil-type. Son profil est trop éloigné des attendus du poste et ne correspond pas avec les compétences demandés pour tenir le poste.

CONCLUSION GENERALE :

La candidate retenue est Mme BERTHOT. Son profil est celui qui se rapproche le plus du profil type pour tenir le poste d’agent de bureau. A compétences égales, les critères secondaires auraient également permis la sélection de Mme Berthot car celle-ci possède une expérience de 3 années et est disponible immédiatement ce qui n’est pas le cas de Mr Lamarque qui ne possède pas d’expérience et dont la disponibilité n’est pas indiquée.

Deuxième travail :

Etablissement des fiches courriers.

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Etablissement des divers courriers.

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                                                                                                                                    Bordeaux, le 27 Janvier 2024  

Objet : Réponse à votre candidature pour le poste d’Agent de bureau.  

Dossier n° 124.

Nous accusons réception de votre candidature référencée sous le numéro cité en objet.

Nous vous prions de vous présenter pour un entretien avec un responsable du Service du Personnel :

10 rue de la Course - 33000 BORDEAUX

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