Les évolutions du marché du travail

CHAPITRE 7 – Les évolutions du marché du travail

1. Définir le marché du travail

Le marché du travail est un endroit théorique où se rencontrent l'offre et la demande d'emploi. Il est constitué des employeurs (à l'origine de l'offre) et des salariés (à l'origine de la demande). Le salaire est un résultat de cette confrontation

1. Définir la population active, Que mesure-t-elle ?

La population active regroupe l'ensemble des personnes exerçant ou cherchant à exercer une activité professionnelle rémunérée... On regroupe dans la population active occupée uniquement les personnes déclarant exercer une activité professionnelle rémunérée. La population active inoccupée regroupe les chômeurs.

1. Lister les facteurs influençant la population active

 Le nombre d’actifs varie sous l’influence de plusieurs facteurs : la démographie, les migrations de population et les comportements d’activité, durée de la scolarité, l’âge de la retraite

1. Quelle est la norme en matière de contrat de travail

Le contrat de travail doit en général être écrit. Il précise la rémunération, la qualification, la durée du travail et, plus généralement, les attributions du salarié. Il entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur

LE CDI

1. Qu’est-ce qu’un emploi atypique ?

Un emploi atypique est un emploi qui ne correspond pas à la norme habituelle du travail à temps plein et à durée indéterminée. Il peut être précaire, à temps partiel, sans possibilité de carrière, temporaire, autonome à compte propre, ou en cumul d’emplois. Par exemple, l'emploi temporaire et non conventionnel représente 11 % des emplois au Canada, et l'emploi atypique représente 35 % des emplois. Le travail atypique peut également signifier le travail que vous accomplissez en dehors de votre emploi principal

1. Qu’est ce que la segmentation du marché du travail ?

La segmentation du marché du travail est une théorie économique selon laquelle il existe plusieurs types de marché du travail avec un fonctionnement spécifique. Cette théorie vient contredire le modèle néoclassique.

1. Définir le chômage

Le chômage représente l'ensemble des personnes de 15 ans et plus, privées d'emploi et en recherchant un. Il s'agit de l'inactivité forcée due au manque de travail ou d'emploi

1. Comment mesure t’on le chômage ?

En France, le chômage est mesuré par deux institutions : l'INSEE et Pôle Emploi1. L'INSEE réalise une enquête trimestrielle auprès de 108 000 personnes de 15 ans ou plus, réparties dans 58 000 ménages. Le taux de chômage est mesuré selon le BIT (Bureau International du Travail. Selon le BIT, un chômeur est une personne âgée de 15 ans ou plus qui répond à ces caractéristiques : sans emploi durant une semaine donnée ; disponible pour travailler dans les deux semaines ; qui a effectué, lors des quatre dernières semaines, une démarche active de recherche d'emploi, ou a trouvé un emploi qui débute dans les trois mois

1. Lister les principaux facteurs d’inégalités face au chômage

Niveau d'éducation : Les individus avec des niveaux d'éducation plus élevés ont généralement un accès plus facile au marché du travail.

Âge : Les jeunes et les personnes âgées sont souvent plus touchés par le chômage, en raison de l'absence d'expérience professionnelle pour les jeunes et des discriminations liées à l'âge pour les seniors.

Genre : Les femmes sont souvent plus exposées au chômage et à des emplois précaires, en raison de discriminations et de responsabilités familiales.

Lieu de résidence : Les opportunités d'emploi varient considérablement entre les régions, les zones urbaines offrant généralement plus d'emplois que les zones rurales.

Origines ethniques et sociales : Les minorités ethniques et les personnes issues de milieux défavorisés peuvent rencontrer plus de difficultés à trouver un emploi, souvent en raison de discriminations.

Secteur d'activité : Certains secteurs, comme l'industrie ou le commerce de détail, peuvent être plus vulnérables aux crises économiques, entraînant des licenciements massifs.

Chapitre 7

1. Une très faible hausse, chomage relativement stable

1. La crise sanitaire, en particulier celle provoquée par la pandémie de COVID-19, a eu des conséquences économiques majeures, conduisant à une hausse du chômage dans de nombreux pays. Voici quelques raisons qui expliquent pourquoi cela a eu lieu, en lien avec le chapitre 7 du CEJM (certificat d'études de gestion et de management) qui pourrait traiter de l'économie ou du management en période de crise :

Fermetures d'entreprises : De nombreuses entreprises ont dû fermer temporairement ou définitivement en raison des restrictions sanitaires, ce qui a entraîné des pertes d'emplois considérables.

Réduction d'activité : Les secteurs les plus touchés, comme le tourisme, l'hôtellerie et la restauration, ont subi une chute drastique de leur chiffre d'affaires, ce qui a conduit les employeurs à réduire leurs effectifs.

Incertainité économique : L'incertitude quant à l'évolution de la situation sanitaire a rendu les entreprises réticentes à embaucher de nouveaux employés ou à maintenir leurs effectifs.

Confinement et télétravail : Le confinement a obligé de nombreuses personnes à travailler depuis chez elles, ce qui a parfois aggravé des situations de licenciement dans certains secteurs qui n'étaient pas adaptés à ce mode de fonctionnement.

Difficultés d'embauche : Même dans les secteurs où il y avait des opportunités d'emploi, la peur du virus a dissuadé certaines personnes de chercher du travail ou de retourner sur le marché du travail.

Effets d'entraînement : La baisse des revenus des ménages due à la perte d'emplois a également eu des conséquences sur la consommation, ce qui a pu entraîner des pertes d'emplois supplémentaires dans d'autres secteurs.

Mesures gouvernementales :

 Dans certaines régions, les décisions gouvernementales concernant les aides financières ou le chômage partiel ont influencé la façon dont les entreprises ont géré leurs salariés.

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