Management

Dans une entreprise, le bon management des équipes est primordial ! Pour les managers, bien connaître son personnel et ses équipes est l’une des choses les plus importantes car en les connaissant on sait comment les diriger. On s’adapte à chaque personne, on peut prévoir ses réactions, ses comportements et donc on peut tout mettre en place pour exploiter son potentiel professionnel au maximum. En tant que manager, l’une de vos priorités est de faire en sorte que les personnes sous votre direction se sentent bien au travail, qu’elles s’épanouissent.

Car une personne épanouie et heureuse dans son travail aura forcément un rendement et une qualité de travail supérieure à quelqu’un qui ne se sent pas bien au sein d’une entreprise. Le management est un travail sur le long terme, un travail continu qui s’applique et qui ne cesse d’évoluer chaque jour.

Afin d’aider les managers, plusieurs méthodes et études ont été mises en place, afin de leur donner les clés pour réussir à devenir le meilleur des managers possible. Un bon management dans une entreprise se ressent très rapidement. Certains indicateurs peuvent nous permettre de se faire une idée sur le type de management appliqué dans l’entreprise comme :

- Le taux de turn-over

- Le taux de production ou de performance (adaptable aux entreprises « commerciales » et non « industrielles »)

- Le taux d’absentéisme

- Le taux d’implication des salariés au sein de l’entreprise (participation aux évènements, activités externes, formations interne...)

Pour notre situation, nous retrouvons un cas typique de personnes qui ne sont pas manager avec en axe principal « l’esprit d’équipe », ils sont plus dans un état d’esprit de compétition entre eux. Dans ce cas, ce n’est pas un bien du tout car les collaborateurs passent plus de temps « à se mettre des bâtons dans les roues » plutôt que de collaborer et avancer ensemble dans leur projet.

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