La logique entrepreneuriale : Une opportunité et une démarche
Commentaire d'oeuvre : La logique entrepreneuriale : Une opportunité et une démarche. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar momomo123 • 9 Mars 2015 • Commentaire d'oeuvre • 769 Mots (4 Pages) • 757 Vues
La logique entrepreneuriale : Une opportunité et une démarche
Joseph Schumpeter : L’entrepreneur est un innovateur
La logique managériale : L’optimisation des ressources au service d’un projet
Peter Drucker : Le manager qui construit et pilote ‘l’entreprise
4 missions essentielles : Diriger, Planifier, organiser et contrôler
Henri Mitzberg : Le manager est un communicant c’est savoir détenir un savoir faire personnel
CHEF : Compétence, Charisme, Courage, Communicant
Théme 2 : Finaliser, Mobiliser et évoluer
La RSE : Responsabilité sociétale de l’entreprise
Peter Dricker : Satisfaction des clients
Pestel :
Politique
Economique
Socio-culturel
Technologique
Ecologique
Legal
Internationnal
Macro environnement
Strategie : Probing : analyse de marché
Partition : segmenter le marché
Priartize : choix du ou des segments à aborder
Positionning : Positionnement
Product : Produit
Price : Prix
Place : Distribution
Promotion : communication
Management strategique et opérationnel
Igor Ansoff : 3 niveaux de décision
- Domaine Opérationnel (court/terme)
- Local
- Réversible (court terme)
Exemple : Opérationnel : gestion des stocks, promotion des ventes
Domaine Tactique (moyen terme)
Exemple : Tactique : Décision comptable, communication interne, externe
Domaine stratégique (long terme)
Performances :
Robert Kaplan et David Norton : tablette tableau de bord
Le tableau de bord mesure les activités de l’entreprise en termes de stratégie et permet donc de donner une vision globale du dirigeant
Finalité économique : CA, valeurs des ventes, résultat
Finalité sociaux : Taux d’absentéisme, taux de formation
Finalité sociétaux et environnemental : taux de pollution
Axe financier
Axe commercial ce que l’on apporte aux clients
Processus interne
Axe d’apprentissage organisationnel et qui prend en compta la compétence et les motivations des salaries
Style de direction/ de management
4 styles de direction :
- Autoritaire
- Paternaliste /bienveillant
- Consultatif
- Participatif
La pris de décision ;
Michel Crozier : chaque individu cherche à contrôler des zones d’incertitude
Herbert Simon : Intelligence, modélisation, choix (IMC)
March : théorie de la poubelle
Définir une démarche stratégique :
Michael Porter : 1 avantage concurrentiel
Henry Mintzberg : Stratégie
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