ADM 1402 TN2

Introduction

Depuis 2004, notre pays fait face à une situation qui ne fait que s’aggraver, la pénurie de main-d’œuvre. Le fait que le taux de naissance soit de moins en moins élevé et que les travailleurs de plus de 55 ans soient en majorité accentue le phénomène. C’est pourquoi la pénurie de main-d’œuvre est un phénomène actuel qui touche autant notre économie que les entreprises mais également la société.

Le contexte et l’évolution de la pénurie de la main-d’œuvre seront dévoilés dans la prochaine partie du travail tout comme les acteurs qui jouent un rôle dans ce phénomène. Finalement, une courte analyse de la pénurie de main-d’œuvre vous sera exposée et touchera autant le contexte social, économique et politique de ce phénomène. Une courte conclusion sera ensuite émise à la fin du travail. Tout ceci dans le but de répondre à une question que tout le monde se pose : comment et pourquoi notre pays en est-il arrivé à une pénurie de main-d’œuvre ?

Partie 1

Présentation du contexte général et de son évolution historique

Chronologie Dynamique externe Dynamique interne

1981-2010 • Hausse des outils technologiques

• Politiques fiscales

• Pression gouvernementale

• Démographie • Diminution de personnes âgés de moins de 15 ans

• Diminution de personnes âgés entre 16 et 45 ans

• Augmentation de travailleurs de plus de 55 ans

• Vieillissement de la population

• Travailleurs quittant pour aller vers d’autre province, pays

2011-2018 • Politiques gouvernementales

• Changement dans le style de vie • Vieillissement de la population

• Hausse de la création d’emploi depuis 2012

• Hausse du taux de chômage des travailleurs immigrants qui sont au pays depuis moins de 5 ans

1. Radio-Canada, Politique, septembre 2018, https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1124388/immigration-penurie-main-oeuvre-donnees

2. Le Soleil, Affaires, 2018, https://www.lesoleil.com/affaires/penurie-de-main-doeuvre-le-quebec-perd-ses-jeunes-au-profit-du-reste-du-canada-135e16433b2cfb1ac6c41e2ebce4a2b6

3. Institut du Québec, Bilan de l’emploi, 2018, https://www.institutduquebec.ca/docs/default-source/default-document-library/bilan-de-l%27emploi-2018vfaf68454ac9186762bc5eff00000592ac.pdf

Partie 2

Présentation des acteurs stratégiques et de leurs variables

État Employeurs

Buts 1. Mettre en place des stratégies afin de soutenir les employeurs et les employés (symbolique, politique et économique)

2. Assurer un soutien auprès des employeurs et employés (symbolique, politique et économique)

3. Offrir des programmes favorisant la recherche de main-d’œuvre (symbolique, politique et économique)

4. Légiférer certaines règles pour aider les entreprises dans leurs recherches (économique et politique)

1.Avoir les ressources afin de faire fructifier l’entreprise (économique)

2. Profiter des opportunités et des programmes offerts (économique et politique)

3. Éviter un roulement du côté des employés (économique)

4. Faire des profits (économique)

Ressources 1. Percevoir taxes et impôts (matériel)

2. Bonne opinion envers les entreprises et le peuple (symbolique)

3. Fonction publique gouvernemental (symbolique) 1. Payer taxes et impôts (matériel)

2. Percevoir des revenus annuels (matériel)

3. Maintenir une bonne réputation auprès de la société (symbolique)

Stratégies 1. Élaboration de divers programmes de soutien envers les employés et employeurs (collaboration)

2. Offrir souplesse et faciliter l’accès aux travailleurs étrangers (Collaboration et négociation) 1. Garder ses employés pour éviter la recherche de travailleurs (collaboration et négociation)

2. Se tourner vers les travailleurs étrangers (collaboration et négociation)

3. Offrir des programmes à ses employés (négociation, collaboration et affrontement)

4. Maintenir une bonne entente avec ses employés (collaboration)

Enjeux 1. Prospérité (économique)

2. Maintenir un certain équilibre économique

(économique)

3. Emplois (économique) 1. Rester en vie (économique)

2. Maintenir en emplois des employés (économique)

3. Grandir et faire des profits (économique)

Régulations 1. Gouvernemental, régulation de type sociopolitique.

2. Présence de régulations de contrôle.

1. Peut varier selon la sorte d’entreprise. En général, on parle de régulations de contrôle de type managériale-actionnariale et personnelle.

Identités 1. Fortement liées à l’identité (de groupe).

1. Chaque entreprise possède sa propre identité

2. Certaines entreprises vivront une intégration culturelle (travailleurs immigrants)

Partie 3

Analyse des dynamiques sociales et culturelles en jeu dans le phénomène d’actualité

Le vieillissement de la population qui ne cesse d’augmenter et le taux de natalité qui diminue fait en sorte que la main-d’œuvre est plus rare depuis quelques années. Le

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