Etude de cas - Droit social / travail

1. Adapter le contrat de travail aux nécessités de l’entreprise

- Définir les responsabilités et les attentes

Mission principale : élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication globale de l’entreprise pour augmenter sa visibilité et sa notoriété à l'international.

Objectifs spécifiques : développer des campagnes de communication, gérer les relations publiques, superviser les communications internes et externes + coordonner avec les équipes marketing / vente.

Rapport hiérarchique : le/la directeur(rice) de communication reportera directement au PDG ou au directeur général.

- Conditions de travail

Contrat : CDI à temps plein avec une période d'essai de 6 mois renouvelable une fois.

Rémunération : salaire attractif, bonus basé sur les performances, tickets restaurant, voiture de fonction.

Mobilité : exigence de déplacements fréquents à échelle nationale et internationale.

Lieu de travail : siège social de l'entreprise avec possibilité de télétravail.

- Compétences requises

Expérience : minimum 10 ans d'expérience en communication, avec une expérience significative dans le secteur de la mode ou du retail.

Compétences linguistiques : maîtrise parfaite de l’anglais, du français et maîtrise partielle de l’espagnol. Toute langue supplémentaire est la bienvenue.

Compétences techniques : connaissance approfondie des médias, des relations publiques et des outils de communication digitaux.

- Évolution de carrière

Opportunités de formation : accès à des programmes de formation continue pour développer des compétences supplémentaires en communication, en marketing et en gestion.

Perspectives d'évolution : possibilité de promotion à des postes à responsabilités plus élevés au sein de l’entreprise.

2. Lister les restrictions de l’employeur à son égard

- Confidentialité

Clause de confidentialité : le/la directeur(rice) de communication doit signer un accord de confidentialité pour protéger les informations sensibles et stratégiques de l'entreprise.

Durée : la clause restera en vigueur pendant toute la durée du contrat et pour une période de 2 ans après cessation dudit contrat.

- Clause de non-concurrence

Interdiction de travailler pour des concurrents : à la fin de son contrat, le/la directeur(rice) de communication ne pourra pas travailler pour une entreprise concurrente pendant une période d’un an.

Compensation : une compensation financière sera prévue pour la durée de la clause de non-concurrence.

- Clause de loyauté

Engagement de loyauté : le/la directeur(rice) de communication doit agir dans l'intérêt de l'entreprise, éviter tout conflit d'intérêts

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