A quel problème de ressources humaines la PME Conca est-elle confrontée ?

Comprendre le contexte :

1. A quel problème de ressources humaines la PME Conca est-elle confrontée ?

La PME Conca est confrontée à une augmentation importante des effectifs. L’accroissement représente un défi pour la pme, notamment en termes de recrutement, d’accueil et d’intégration de formation.

1. Quelle est la solution envisagée pour y remédier ?

La solution envisagée pour y remédier c’est de mettre en place des formations

Identifier les besoins en formation

1. A quelle étape du processus de formation sommes-nous ?

Etape 2- Concevoir et diffuser le plan

1. Calculez la contribution obligatoire versée par l’entreprise ainsi que le budget du plan de l’année suivante

Masse salariale : 4 248 651€ - 1,68%   4 248 651 x 0,0168 =

71 377,34

Budget du plan de l’année suivante : 95055 + 5% = 99 807, 78

1. Quelles conclusions en tirez-vous sur l’effort financier que consent l’entreprise matière de formation ?

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1. Dans un rapport à l’attention de Safia Le Goff, résumez les besoins en formation. Vous veillerez à dégager les priorités et les ressources à mobiliser.

Mettre en place des actions de formation

1. Comparez les formations « gestes et postures ». évaluez leur coût prévisionnel unitaire pour un salarié, en externe ou en intra.
2. Déterminez combien de salarié pourront y participer en fonction du budget alloué pour cette action. Argumentez.
3. Rédigez un mail de demande de devis au prestataire de formation pour avoir une idée plus précise de son coût.
4. Évaluez le coût de la formation « maîtriser les machines » dispensée en interne par un salarié technicien et déterminez combien de salariés pourront y assister en fonction du budget alloué pour cette action.
5. Préparez la fiche de la formation « gestes et postures »
6. Intégrez les deux nouvelles actions de formation au plan de développement des compétences.

Assurer le suivi et communiquer avec les salariés

1. Réalisez le modèle du tableau de synthèse annuelle des actions de formation à présenter au CSE.
2. Concevez une affiche sur le compte personnel de formation.
3. Concevez le formulaire électronique d’évaluation d’une action de formation qui sera dorénavant envoyé aux salariés à l’issue de leur formation.

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