Conciliation emploi-famille et temps de travail

Feuille d’identité

La planification:

Le travail et la famille sont toujours en conflit qui se caractérise par le manque de temps, d'où on est confronté à une charge très élevé qu’on doit l’exécuter ,c’est pour cela, on est obligé a créé une sorte de calibrage entre le temps qu’il faut passer en travail et le temps qu’il faut consacrer pour la famille et le bien être personnel c’est pour cela qu’il est très important de trouver un certain équilibre et de concilier entre le travail et la famille car plusieurs facteurs interviennent comme la progression des femme sur le marché de travail ayant des enfants, l’augmentation de nombre de famille monoparentale, la diversification des modèles familiaux, l’augmentation des travailleurs et travailleuses qui ont à la charge une personne dépendantes...  

L'entrée massive des femmes sur le marché de travail à un grand impact sur l'articulation emploi-famille, d'où les femmes jouent aujourd’hui un double rôle tel que les responsabilités envers de son travail et aussi envers sa famille tel que les responsabilités domestiques et familiales.    

La diversification des modèles familiaux, aujourd’hui les modèles familiaux sont diversifiés: quelque soit la famille stable ou non, reconstruite ou décomposer par la séparation ou l’union, la famille traditionnelle est remplacer par plusieurs modèles familiaux tel que: les familles qui sont composé d’un père et une mère marié avec enfants, les familles monoparentale ayant soit de parents divorcé ou veuf, et les familles recomposé…

Tous ces facteurs ont contribué à créer le conflit à l’articulation entre emploi et famille mais  ce qui à accentuer la problématique de conciliation entre emploi-famille aujourd’hui est la croissance importante des familles monoparentales car un seul personne doit non seulement prendre à la charge les responsabilité liées à la famille mais aussi il doit aussi travailler pour assurer ses charges au quotidien et le vieillissement de la population qui a entraîné des poste vacant qui est difficile parfois à les combler, et quant au besoin en main-d’œuvre au différents centres d’hébergements et hôpitaux qui ne cesse pas d'augmenter, ce qui a entraîné une augmentation de nombre des employés qui ont des proche aidant à la charge qui a rendu la conciliation emploi-famille plus complexe.

Le rôle et les responsabilités des organisations en matière de conciliation travail-famille:   

Les personnes qui sont concernés essentiellement en matière de conciliation emploi-famille sont les employés mais les employeurs eux aussi ont leurs rôle et responsabilité pour que leurs employés peuvent avoir cet équilibre car il est très important de mettre l’appui sur la culture organisationnelle et comportementale dans les difficultés de conciliation des responsabilités personnelle et professionnelle et c’est elle qui influence le niveau de conflit emploi-famille, et lorsque l’employeur accorde des accommodements aux employés pour faciliter l’articulation entre la vie professionnelle et la vie familiale, de sa part il va alléger les difficulté en matière de conciliation et plus la croissance de l’entreprise est forte, plus on remarque que les dirigeants accordent plus de l’importance à la conciliation on remarque qu’il ya moins d’obstacles qui empêchent les parents de concilier l’emploi et la famille.

Et en premier lieu la conciliation emploi- famille pour l’employeur est une question de valeurs puisqu’elle est en lien avec la tradition de l’attention à l’autre, d’équité et de respect des individus et de se préoccuper du bien-être.  

C’est pour cela qu'il faut essayer de faire un aménagement des heures de travail pour les employés et essayer d’offrir des heures qui sont plus flexibles, si le poste qu’il l’occupe ne nécessite pas des exigences particulières par la possibilité de choisir le travail à temps plein ou partiel, le recours au télétravail dans certain cas, une réduction des heures de travail, soit par le temps partiel, la semaine de quatre jours, des journées écourtées etc.

De plus, l'organisation peut aider leurs employés par la mise en place des services de garde près de leur lieu de travail, comme ici au Québec on a la possibilité à l'accès à des services de garde de 8,50$ par jour qui est considéré comme un prix raisonnable, faire aussi des remboursements des frais de garde s’il y a des heures supplémentaires , tous ses pratique que l'organisation peut l’adopter pour faciliter de minimiser le conflit entre l’emploi-famille et réduire le stress qui peut êtres liées.    

L’organisation de sa part aussi elle peut essayer de mettre l’accent sur l’importance de la  communication de l’importance de la conciliation emploi-famille en offrant l’opportunité pour les employés de participer à des formations qui va les aider à mieux se familiariser en matière de CTF, et de donner des pratiques et solutions pour diminuer le niveau de conflit.

Profil de l’organisation choisie:  

Aujourd’hui de vient de présenter l'entreprise ou j’ai travailler pendant  2 ans et elle refuse d'êtres mentionner, alors je vais utiliser comme nom Entreprise XX qui sera utilisé durant le reste du travail, l’entreprise XX appartient au secteur BVP dans la catégorie de l’artisanat alimentaire, qui est fondé en 2009 à Montréal, avec 2 succursale à Montréal et l'unité de production à Boisbriand, l’activité de l’entreprise consiste à la production des produit pâtissière et boulangère sans gluten. Cette petite entreprise compte 27 employés, soit 3 employés de bureau, 15 à l'unité de production et 9 employés au niveau de la vente.

La mission de l'entreprise est d'offrir des produits biologiques certifiés et des produits de la plus grande qualité tout en assurant le bon goût et la vision de l’entreprise est d’offrir une meilleure gamme de produits avec une meilleure qualité.  

Entreprise XX est une PME de la région Montréalaise, et vue sa petite taille, elle n’a pas encore un département de ressource humaines, et les propriétaire sont eux qui a la charge les différente tâches liées au fonctionnement de l’entreprise, tel que les tâches qui sont liées à la gestion de ressources humaine et en matière de conciliation emploi-famille.

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