Les inégalités de revenus et du patrimoine

LES INÉGALITÉS DE REVENUS ET DE PATRIMOINES

Licence Contentieux et recouvrement

Table des matières

LES INEGALITES DE REVENUS ET DE PATRIMOINES 2

ANALYSER LES MODALITÉS DE FORMATION DES SALAIRES 2

LES INÉGALITÉS DE SALAIRES LIÉES AUX FACTEURS ÉCONOMIQUES 2 LES INÉGALITÉS DE SALAIRES LIÉES AUX FACTEURS SOCIAUX 3 LE RÔLE DE L'ÉTAT DANS LA RÉDUCTION DES INÉGALITÉS DE SALAIRES 5 DÉCRIRE ET CARACTÉRISER LA RÉPARTITION DES REVENUS ET DU PATRIMOINE 5 LA RÉPARTITION PRIMAIRE DES REVENUS 6 LA RÉPARTITION SECONDAIRE DES REVENUS : LE REVENU DISPONIBLE DES MÉNAGES 7 ANALYSER LES INÉGALITÉS DE REVENUS DANS LES PAYS DÉVELOPPÉS 8 LES INÉGALITÉS DE REVENUS 8 LES INÉGALITÉS DE PATRIMOINE 9 L'ÉVOLUTION DES INÉGALITÉS DE REVENUS DANS LES PAYS RICHES 10

LES INEGALITES DE REVENUS ET DE PATRIMOINES

Les revenus mensuels de Jérôme et Claire s'élèvent à 3 300 €. Ils ont deux enfants et ressentent parfois la difficulté de vivre à quatre avec ce niveau de vie. Pour autant, ils sont conscients qu'ils ne font pas partie des ménages français les plus pauvres, notamment en cette période de hausse du chômage.

C'est l'effet direct de la crise. Les revenus ont baissé et les inégalités se sont creusées dans la plupart des pays de l'OCDE entre 2007 et 2012.

En France, le constat est le même : les inégalités de revenus se sont accrues au cours des dix dernières années.

4 % de la population française , soit 8,8 millions de personnes, vivent aujourd'hui en dessous du seuil de pauvreté, fixé à 977 € par mois. 2,7 millions d'enfants vivent dans une famille pauvre.

1. Quel effet a eu la crise sur les inégalités dans les pays développés ?

2. Pourquoi peut-on dire que les inégalités se sont creusées en France depuis dix ans ?

Analyser les modalités de formation des salaires

Claire et Jérôme se sont rencontrés à l'université. Ils ont obtenu le même diplôme et occupent aujourd'hui le même type d'emploi au sein de sociétés d'ingénierie en informatique. Pourtant, le salaire mensuel de Claire est dei 500 €, celui de Jérôme de 1700 €.

Les inégalités de salaires liées aux facteurs économiques

Les salaires, contrepartie de la productivité

Le salaire est une somme d'argent ver-sée à un salarié en contrepartie de sa contribution à la production de l'entre-prise. Il est fixé en fonction de plusieurs facteurs, notamment la productivité du salarié, c'est-à-dire sa capacité à créer de la valeur ajoutée dans un laps de temps déterminé. Si la diffusion du progrès technique permet d'augmenter la productivité, elle entraîne un besoin de travailleurs qualifiés et une diminution du travail non qualifié. Les salariés à faible qualification sont donc contraints d'accepter des bas salaires.

Salaire et rareté des compétences

Avec la hausse générale du taux de chômage, les entreprises sont conscientes que de nombreux profils intéressants sont disponibles rapidement sur le marché et donc moins exigeants. Nous assistons donc de plus en plus à des négociations au niveau de la rémunération entre candidats et clients.

Durant la récente période de restriction, seuls les experts, dont la compétence était reconnue et rare, ont pu obtenir des évolutions de salaire. Côté recruteurs, les grandes entreprises ont pour la plupart leur propre barème interne et sont moins flexibles sur les

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salaires proposés. Ce schéma de rémunération se base sur quatre leviers : le nombre d'années d'expérience, l'expertise technique, la compétence et la rareté des profils. www.cadremoloi.fr. 12 février 2012.

Salaires et mondialisation des échanges

Face à la concurrence internationale, les concessions sur le plan des rémunérations ont été réelles. [Les] délocalisations ont eu des conséquences douloureuses. [H La seule menace de délocaliser suffit parfois à altérer la qualité de l'emploi dans les pays développés, notamment parce qu'elle tempère l'activisme syndical dans les entreprises. ...Le résultat d'ensemble est que, depuis les années 1980, la part des revenus du travail dans le revenu total des pays de l'OCDE décline. [Les] situations diffèrent d'un secteur d'activité à l'autre. Les travailleurs qui subissent la pression sur les salaires et les conditions de travail sont ceux des secteurs soumis à la concurrence internationale de pays à bas coûts.

OCDE, www.oecd-ilibrary.org

1. Pourquoi le salaire dépend-il de la productivité des travailleurs ? Quels facteurs expliquent la productivité du travail ?

2. Quel mécanisme économique permet d'expliquer le lien entre la rareté des compétences et le niveau de salaire ?

3. Quelles sont les conséquences de la mondialisation des échanges sur le niveau des salaires ?

Les inégalités de salaires liées aux facteurs sociaux

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Salaires et syndicats

Il est midi, place de l'Opéra. Le ciel est dégagé, un mur de journalistes s'érige autour d'une soixantaine de femmes de chambre en colère. Elles travaillent dans l'établissement contigu, un palace. « Solidarité, sous, sous, on est sous-payées ! » scandent-elles. [...] Leur combat a finalement payé. Dans l'après-midi, la CGT et la CNT ont obtenu une belle victoire : un 13e mois, un contrat de travail n'excédant pas 130 heures par mois, et 2 primes, équivalentes à une augmentation de salaire comprise entre 150 et 250 euros brut par mois pour chaque salariée.

www.humanite.fr

4. Quel est le lien entre le niveau de diplôme et le niveau de salaire ? Comment les écarts de salaires évoluent-ils entre les femmes et les hommes ?

5. Quel est le poids respectif des hommes et des femmes dans la catégorie des

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