Dynamo, un employeur de choix

TRAVAIL NOTÉ 2

TRAVAIL

PRÉSENTÉ

À SALIHA ZIAM

DANS LE CADRE DU COURS

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

ADM1015

PAR

JEAN-PHILIPPE LUCMORT

LUCJ03079101

Dynamo, un employeur de choix

Dynamo est une entreprise spécialisée dans l'entretien de système de climatisation et de chauffage établi dans la région de Capitale-Nationale. Mécanicien en réfrigération, M. Marcoux fonde son entreprise avec son frère en 1997. Dès sa création, Dynamo se bâtit une réputation basée sur des valeurs fondamentales comme le professionnalisme et l'honnêteté qui constituent encore jusqu'à aujourd'hui le cœur de son développement. L'entreprise connaît une croissance remarquable dans son secteur d'activité grâce au style de gestion paternaliste et au leadership marqué de ses fondateurs. L'entreprise compte à ce jour 150 employés compétents qui œuvrent au sein de l'organisation qui est répartie dans deux établissements.

Nous croyons qu'un climat de travail harmonieux est la clef du succès et c'est la raison pour laquelle Dynamo traite ses employés comme sa propre famille. La formation de notre personnel est l'une de nos priorités et l'équipe dont dispose Dynamo possède l'expérience requise pour assurer un cheminement complet qui vous guidera dans votre parcours afin de devenir un frigoriste accompli.

Toutefois, Dynamo est à la recherche de nouveaux employés dynamiques qui ont le cœur à l'ouvrage et qui favorisent le travail bien fait dans l'optique d'acquérir de nouvelles compétences pour assurer un service de réparation sans faille compétitif. Nous estimons qu'il serait bénéfique d'avoir du nouveau personnel pour alimenter de nouvelles idées afin d'innover nos processus d'affaires et d'offrir un service hors pair qui se distingue de ses concurrents.

Trouver l'emploi qui vous convient c'est aussi trouver un emploi où l'on s'intègre aisément. C'est pourquoi dynamo à développer un environnement de travail stimulant, valorisant et rempli de défis ou le travail d'équipe, l'harmonie et l'innovation est une priorité. D'autant plus,  l'entreprise offre un service 24heure et peut donc s'adapter à votre style de vie pour accommoder, vie professionnelle et familiale selon vos besoins.

D'ailleurs, le climat auquel fait face le Québec est un acteur favorable à l'industrie dans laquelle nous opérons, effectivement les températures glaciales et les canicules créent une demande élevée dans ce secteur d'activité. La notoriété de Dynamo sur le marché peut vous offrir un emploi stable avec une rémunération considérable, nous sommes l'organisation la mieux établie dans la région actuellement pour vous procurer cette sécurité d'emploi que vous recherchez afin de construire un futur durable qui vous assurera une retraite confortable et bien méritée.

M. Marcoux, je vous écris au sujet du texte promotionnel que j'ai rédigé à l'égard de votre entreprise pour vous en expliquer sa structure et justifiez le choix de chaque élément que compose le texte.

Tout d'abord j'ai introduit brièvement l'entreprise, son année de fondation, votre style de gestion, le nombre d'employés ainsi que le nombre d'établissements que possède votre organisation. Ce choix a été fait pour démontrer la place que vous occupez dans l'industrie. Il est important que votre entreprise soit vue comme une entreprise dominante qui à de bonnes fondations pour être en mesure d'attiré plusieurs candidats. Dans un contexte de la rareté de main-d’œuvre, la marque de l'employeur devient un avantage concurrentiel. Il est alors impératif que l'image que projette votre entreprise soit solide.

J'ai ensuite parlé de l'expérience considérable de vos employés, l'ambiance harmonieuse que favorise votre entreprise ainsi que la formation que peut procurer Dynamo à chacun des nouveaux employés. Commencer un nouvel emploi peut être un événement relativement stressant pour un individu, c'est pour cette raison qu'il est important de rassurer ceux-ci pour qu'ils se sentent guider dans un nouvel environnement, d'autant plus qu'ils commenceront, pour la plupart d'entre eux, un emploi qui fera l'objet d'une carrière professionnelle. Alors savoir que l'entreprise dispose d'une équipe d'expérience rassurera forcément les apprentis et de savoir que vous emprunté un style de gestion paternaliste invitera les candidats à choisir votre organisation par-dessus vos concurrents.

Par ailleurs, j'ai cru important de souligné que vous êtes à la recherche de nouveaux employés qui sont non seulement vaillant, mais que vous les recrutés dans le but d'acquérir de nouvelles compétences. Les lecteurs accorderont une attention particulière à cette annonce, car ils auront l'impression de ne pas être un simple employé parmi tant d'autres qui sont engagés pour remplir une fonction générique, mais bien un employé qui contribue au succès de l'entreprise par l'entremise de ses propres idées. Il est important de bien véhiculer les motifs de votre recrutement pour attirer des candidats qui reflètent les valeurs que prône votre organisation. Ainsi en mettant de l'avant les nouvelles idées et l'innovation, vous attirerez des gens ambitieux qui n'ont pas peur de prendre des initiatives et ainsi de communiquer leur savoir-faire pour complémenter le service d'expérience qu'offrent actuellement vos employés. D'ailleurs, l'importance de bien imagé les valeurs de l'organisation attirera comme mentionné ci-dessus, des candidats qui se transposeront dans les valeurs de l'organisation ce qui en bout de ligne, améliorera la rétention de votre personnel, améliorera la satisfaction et la performance au travail et renforcera l'engagement des nouveaux employés vis-à-vis l'organisation.

J'ai ensuite cru important de mentionner la plage horaire flexible de travail qu'offre votre entreprise. Dans ce sens, les candidats qui déposeront leurs candidatures seront davantage prédisposés à répondre à vos critères de sélection sachant qu'ils pourront être assignés à un horaire de soirs ou de nuits. De plus, pour certaines personnes, savoir que la plage horaire de l'organisation est flexible peut-être un avantage par rapport à vos concurrents, car il est plus facile de concilier la vie familiale et professionnelle en ayant la possibilité de travailler toutes les heures de la journée. J'ai aussi mentionné une fois de plus l'ambiance de travail posée et harmonieuse pour tenter d'éliminer les facteurs stress d'un nouvel environnement. L'intégration est une partie déterminante dans la rétention du nouveau personnel et il est important d'appuyer ces propos pour assurer que l'intégration de vos nouveaux candidats se fait aisément.

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