Comment s'articulent le marché du travail ?

Comment s'articulent le marché du travail et organisation dans la gestion de l'emploi ?

Gestion de l'emploi lié aux contrats de travail, qui va déterminer :

-la rémunération

-le temps de travail

-le poste de travail

-la subordination de l'employé à l'employeur

-le contrat de travail

On est dans une relation marchande donc on parle du marché du travail, il y a plusieurs fonctionnement  du marché du travail.

1. Le marché du travail est-il un marché de concurrence pure et parfaite ?

A. L'approche néoclassique du marché du travail.

1. La demande de travail.

Salaire réel = salaire nominal/indice des prix *100

Demande de travail émane des employeurs, employeurs emploi un salarié supplémentaire quand sa productivité marginal est supérieur à son coût marginal.

Demande de travail a 2 effets :

-lorsqu'il y a une baisse des salaires crée un effet de substitution prend d'avantage de travail au capital.

-effet volume si les salaires baissent la contraintes budgétaire est dé-serrer pour l'employeur et il reverra à la hausse sa production.

Coût du salaire horaire pour l'entrepreneur constitue le salaire horaire + les coûts supportés par l'employeur pour recruter, formé ou se séparé de salariés.

1. L'offre de travail.

Émane des salariés, elle est fonction croissante du salaire..

Salaire de réserve est salaire que l'on attend., si on est payé en dessous on préféreras les loisirs au travail.

Revenu non-salariaux est le patrimoine ce sont des placements, des prestations sociales.

Effet revenu : travail plus pour avoir le salaire voulu, il affecte l'offre de travail, si le salaire proposé est inférieur au salaire de réserve, on augmente l'offre de travail, au fur et à mesure que le salaire augmente, l'individu proposeras moins de travail et préféreras les loisirs (temps utilisé).

Effet de substitution : quand on préfère travaillé par rapport aux loisirs, au fur et à mesure que le salaire proposé augmente l'individu sera tenté de remplacé les loisirs par le travail jusqu'à ce que l''effet revenu apparaisse.

1. L'équilibre de plein-emploi.

Chômage est volontaire, cause du chômages :

-syndicat trop puissant empêche baisse des salaires.

-état interventionniste met un salaire minimum.

-protection social empêche baisse des salaires.

 Pénurie car salaire trop bas donc les individus préfère  les loisirs pour éviter une hausse des salaires pas trop importante on donne l'autorisation au femme de travailler, elles sont moins payés que les hommes mais pas suffisant donc on appelle les immigrés.

Sur ce modèle compare la productivité marginal au coûts marginaux, chômage volontaire, salaire flexible à la hausse et à la baisse.

Théorie néoclassique à revue certaine de ces prérogatives, mais veulent toujours un marché non rigide.

                      B. Le marché du travail et concurrence pure et parfaite le marché du    travail est-il concurrentiel.

-L'atomicité du marché, entreprise sont de tailles différentes donc pas d'atomicité.

-L'homogénéité du facteur travail alors tout travailleur serait identique hors ce n'est pas le cas, qualification façon de se démarquer.

-Libre entrée sur le marché il faudrait avoir les connaissances, et il y a une difficulté à re-rentré sur le marché.

-Parfois transparence des informations, pas présente à cause des asymétrie.

-Parfaite mobilité du facteur travail pas présente car manque qualification, salaire proposé.

Marché du travail c'est segmenté en marché primaire et en marché secondaire, un va être beaucoup plus protégé et l'autre se rapproche de la concurrence.

Parle de durabilité du marché du travail et fonctionnement inégale : sur marché secondaire politique flexibilisation du marché, développement précaire, ce n'est pas le cas dans le marché primaire car défends les droits.

Emploi atypique : CDD/ saisonnier/ intérim / apprentits

Asymétrie d'information employeurs prend risque quand emplois un salarié, employeurs pas sûr que le salarié va travailler ou s'investir normalement, met en place le salaire déficience.

-Théorie du signal c'est le CV mais pas sûr que ces informations soient vraies.

-Théorie du filtre propose salaire fixe  faible mais si productif salarié aura des primes.

-Salaire déficient  salaire plus élevé mais si pas productif perte de l'emploi, il st supérieur au salaire d'équilibre, il permet d'assurer la productivité du travailleur qui voudra garder son emploi, c'est aussi une façon d'avoir une fidélité avec main d’œuvre et d'avoir des coûts en moins de formations.

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