Comment fonctionne le marché du travail

                                        Fiche de révision d’économie

CHAPITRE 1 : Comment fonctionne le marché du travail

1. Comment fonctionne le marché du travail 

1. Le marché du travail, un marché comme un autre l’équilibre provient de la confrontation entre une offre et une demande.

L’offre de travail :

(Elle émane des travailleurs)

Ensemble des personnes désirant, pour un travail donné, proposer leur force de travail à un EMPLOYEUR.

Dépend essentiellement :

• Du niveau du salaire
• Des préférences des agents économiques

Plus le salaire est élevé, plus le travail sera attractif, plus les agents auront envie de travailler

            Définition de chômeur : personnes qui n’ont pas d’emploi et qui en recherche un activement.

                    Au niveau national :

• De la taille de la population
• Du taux d’activité du pays

Les chômeurs font partie de la population active  

Taux de chômage :

Nb de chômeur ÷ population totale

Population totale :

 Pop. Active + pop. Inactive

Pop. Inactive :

Pop. Totale÷ pop. Active

L’équilibre du marché du travail :

De la confrontation entre l’offre et la demande du travail émergent :

• Un prix d’équilibre (le salaire)
• Une quantité d’équilibre (le volume de l’emploi)

La demande de travail :

(Elle émane des entreprises)

Quantité de travail dont les entreprises ont besoin pour pouvoir produire des biens et des services.

Elle dépend essentiellement :

• Du coût du travail

• Du choix de la combinaison productive de la firme

• De la demande anticipée de l’entreprise (+ la demande est forte, + elle aura besoin de produire, + elle va embaucher)

Plus le salaire est élevé, moins l’entreprise va embaucher

1. Le marché du travail, un marché qui possède des spécificités

Segmentation et négociation des salaires

(Segmentation : découpage en groupe homogène et distinct par critères spécifiques.

Le marché du travail est un marché segmenté.

Les 2 principaux facteurs de segmentation sont :

Le type de contrat :

• CDI : contrat de droit commun (contrat à durée indéterminée)
•  CDD : Contrat particulier (contrat à durée déterminée)
• CTT : contrat particulier (contrat de travail temporaire)

La durée du contrat proposé par l’employeur :

• Temps complet
• Temps partiel
• Heures supplémentaires

L’objectif de la segmentation est d’aider les organisations à s’adapter aux variation conjoncturelles du marché du travail (court terme de l’activité).

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