Le SI et les services et les fonctionnalités offerts par les applications "métier"
Discours : Le SI et les services et les fonctionnalités offerts par les applications "métier". Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Aoha • 30 Mars 2017 • Discours • 301 Mots (2 Pages) • 589 Vues
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CHAP 3 partie 2 : Le SI et les services,
et les fonctionnalités offerts par les applications « métier »
- L’intérêt pour une organisation d’utiliser un logiciel de gestion des ressources humaines est de pouvoir mettre en interaction différents domaines des ressources humaines comme par exemple le recrutement, la paye, la formation, etc. Et puis le fait d’avoir un logiciel de gestion des ressources humaines a des avantages, notamment, une meilleure optimisation des coûts du temps, une bonne réactivité, la non redondance des informations et le développement du travail collaboratif.
- Les fonctionnalités du logiciel qui permettent d’optimiser le travail du manager RH sont :
- Gestion des absences, qui gère par type, et pour chaque absence il est possible de spécifier la durée ce permet au manager RH d’anticiper un potentiel remplacement.
- Gestion des vacances, qui donne le droit aux vacances exprimé en jour attribué automatiquement selon des règles prédéfinies.
- Self-service manager, Le manager a la possibilité de déléguer son rôle.
- Le service de gestion des absences et des congés du logiciel GRH propose des fonctionnalités accessibles à tous les membres de l’organisation, car pour l’application de gestion des absences, chaque membre de l’organisation peut y avoir accès et les acteurs des ressources humaines ont un rôle de contrôle. Dans l’application Self-service manager et employés, les employés peuvent effectuer des demandes de congés, saisir des absences, consulter leur historique et son solde de vacances, etc. Les acteurs sont internes à l’entreprise, un client qui est un acteur externe n’aura pas accès à ce logiciel.
- Le service de gestion et des absences et des congés améliore le fonctionnement de l’organisation car la diffusion de l’information est rapide et donc l’organisation peut s’organiser en prenant en compte les employés en congés, ou absent, et donc d’être plus réactive par rapport à son environnement.
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