La ley de igualdad salarial aprobada mas no aplicada.

La ley de igualdad salarial aprobada mas no aplicada.

Según el programa de televisión teleSUR y un estudio de la Organización Internacional del Trabajo, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en América Latina es superior al 15,6%. Chile es el país con mayor desigualdad salarial de género. Por ejemplo, las mujeres perciben el 73% de lo que gana un hombre por el mismo trabajo... (en el caso de quienes tienen estudios universitarios, las mujeres ganan el 66% del salario de los hombres y para los que tienen grado académico de doctorado, las mujeres reciben sólo el 50% del salario que ganan los hombres con el mismo nivel educativo). Las mujeres tienen un baja participación en el mercado de trabajo y ingresos considerablemente más bajas que los hombres ! La desigualdad de género es también notable por el hecho de que sólo hay 58% de las mujeres que estan empleadas. Probablemente la mayoría de las mujeres que no están en el mercado laboral tienen trabajos no pagados de ama de casa. No podemos negar la existencia de una discriminación en el mercado laboral. Los salarios y la desigualdad de condiciones son parte del problema. Para reparar esta injusticia salarial, las autoridades de ese país deberían centrarse en la igualdad de género en el mercado de trabajo, la legislación debe garantizar el derecho a la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.

« La igualdad de remuneración entre hombres y mujeres deber ser estimulada, incluso combatiendo los estereotipos sobre los papeles y las aspiraciones de las mujeres, y luchando contra los prejuicios sexistas... »

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