English test bts new generation of talent how to appeal to student entrepreneurs

                                                English test

Comprehension

        Il est question dans cet article de comprendre ce qui motive les étudiant talentueux, et de comprendre leurs importances dans la vie de nos entreprises, grandes ou petites. Depuis l’intensification de de la concurrence avec l’augmentation des diplômés en 2008 il est plus difficile de recruter un jeune talent et du garde dans l’entreprise à long terme, comparer au 20e siècle ou les longues carrières dans la même entreprise étaient courante. Aujourd’hui Les étudiants passent par des centres d’évaluation, des stages et des examens pour entrer dans les programmes de diplômes de plus les grandes entreprises lors du recrutement on des processus de recrutement avec des études de cas et des conseils. Ceci leurs permet d’embaucher les meilleurs talents, là où la petite entreprise peine à en trouver. La nouvelle génération ne veut plus d’un salaire fixe, d’une grande marque, mais des opportunités d’apprentissage. Les étudiants entrepreneurs apprécient les petites entreprises, sont exceptionnellement motivés et prêts à prendre des risques. Ce sont des étudiant qui inspire à être une pièce majeure d’une entreprise. Pour aider la communauté des petites entreprises il serait judicieux de partager les jeunes talents et les opportunités.  191 mots

 Expression

1. During the 20th century the students after graduating, they privileged the steady salary or even the big brands, once the company found these remained in the company during all their careers. During the hiring it was enough to have a good CV, a good smile and to spend an interview. Today, 21st century students, after graduating, are looking for a job in a small company, where they can seize learning opportunities and become a major part of the business over time. For other students who choose large companies they are forced to go through a recruitment process organized by the company providing advice and case study.106 mots

1. Graduates can convince employers to hire them with a good resume that shows the candidate's level of education but also experience in the companies. The graduate must be motivated during the interview and curious, he must also know the company by doing research before recruitment. He must also be presentable and speak correctly. The candidate must show his skills but also it is important to sell well. The graduate must explain who can bring to the company thanks to his competence but also show that he is better than the other candidates. It is important to give a good self-image and be sincere with the employers 107 mots

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