Les Tendances du marché du travail

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II. Décrire les principales tendances du marché du travail

A. La segmentation du marché du travail

1. La hausse des emplois atypiques - Outsiders

La norme en matière de contrat de travail est le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet.

Cependant, une évolution marquante du marché du travail concerne les types d’emploi, avec une tendance générale à la hausse des formes particulières d’emploi : contrat à durée déterminée (CDD), contrat de travail temporaire (CTT), contrat aidé, contrat d’apprentissage. Entre les années 1980 et le début des années 2000, la part de ces formes d’emploi a triplé, passant de 5 % à 15 % de l’emploi total.

 Les jeunes sont particulièrement touchés par ce phénomène de précarisation des emplois. On assiste donc à une segmentation entre les individus disposant d’un contrat typique (CDI à temps complet), les INSIDERS et ceux qui n’obtiennent qu’une succession de contrats atypiques.

De même, le temps partiel subi (c’est-à-dire non choisi par le salarié) est en hausse.

Cette évolution de la structure des emplois répond au besoin croissant de flexibilité de la part des entreprises, qui doivent s’adapter à un environnement de plus en plus instable et incertain.

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2. La thèse de la segmentation du marché du travail

La réalité du marché du travail montre ainsi qu’il se divise en deux segments principaux cloisonnés, provoquant une dualisation sociale :

– le marché primaire, où se trouvent des emplois stables, bien rémunérés, à évolution de carrière intéressante, avec des avantages sociaux importants et des conditions de travail satisfaisantes ;

– le marché secondaire, où se trouvent des emplois précaires, mal rémunérés, offrant peu de promotion, peu d’avantages sociaux et des conditions de travail difficiles. Les actifs concernés sont surtout des femmes, des jeunes et des immigrés.

Le marché secondaire permet aux entreprises de diminuer les coûts et d’assurer la flexibilité alors que le marché primaire permet de favoriser la pérennité de la firme et de fidéliser une partie de la main-d’œuvre.

La mobilité entre les deux segments est réduite.

La distinction entre emplois exposés et abrités part de l’idée simple que dans chaque pays, il y a deux économies. La première, connectée à l’économie globale, produit des biens et des services qui peuvent être consommés ailleurs que là où ils ont été produits ou, dans le cas particulier du tourisme, qui suscite le déplacement de consommateurs étrangers. La seconde économie, sédentaire, voit sa production satisfaire une demande exclusivement domestique, voire très locale.

Les secteurs exposés au chômage concernent par exemple le secteur automobile, qui vend des biens et services hautement « échangeables » sur le marché mondial, sur lequel pèsent des contraintes de compétitivité, de qualification de l’emploi, d’innovation et de gains technologiques continus.

A côté des emplois des secteurs manufacturiers et agricoles, on trouve également tous les emplois engagés dans la production de services à distance. Le secteur exposé regroupe donc des emplois aussi divers que ceux des ouvriers de l’automobile, des employés de call centers, des viticulteurs, ou encore des ingénieurs en logiciel. À ceux-là s’ajoutent les emplois touristiques, dans l’hôtellerie par exemple, soutenus pour partie par le déplacement de consommateurs étrangers.

Le secteur abrité concerne les emplois localisés près du consommateur. Il en est ainsi des services de proximité (soins à la personne, enseignement en présentiel, commerce de détail, administration de proximité), mais aussi la production de biens qui voyagent difficilement tels que ceux dans le bâtiment et les travaux publics.

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