Management d'équipe

1 Présentez l’organigramme de la société MESGUEN, de quel type d’organigramme s’agit il ? Quelles sont ses fonctions ?

Il s’agit d’un type d’organigramme hiérarchique:Il présente la structure de la société MESGUEN . Le pdg M Calarnou est en haut de la pyramide ensuite les fonction sont ascendante .

Chaque secteur est clairement représenté .Les employés et fonctions sont représentés par des rectangles . Des lignes droites ou coudées relient les niveaux entre eux. Cela représente bien la hiérarchie et le positionnement des personnes, postes et services qui composent l'organisation.

Dans une hiérarchie, les membres communiquent généralement avec leurs supérieurs et leurs subordonnés.

Ses fonction :

C’est un outil de communication et d’information pouvant être modifiable

Il permet d’identifier le rôle bien défini de chaque personne et d’identifier leur fonction comme: une fonction de direction, une fonction administrative, une fonction de production de transport…

2 Présentez les étapes d’un recrutement et détaillez les.

En fonction d’ un besoin : Remplacement d'un collaborateur ou pour la création d'un poste .L’entreprise prend la décision de recruter, c'est le point d'entrée de départ du recrutement

etape 1:préparation du recrutement:

Définir le poste,définir le profil du candidat et choisir la méthode de recrutement

a-définition du poste :tâches et activités,position dans la structure , responsabilité ,lien avec les autres fonctions,les conditions de travail ,les spécificités ( les grandes missions (finalités du poste dans l'activité de l'entreprise)

En fonction de ces informations il faudra établir une fiche de poste

b-élaborer le profil du candidat :en fonction de la fiche de poste;il faudra établir le profil :compétence ,savoir faire et savoir être

 >compétences sont représenté par les connaissances et les diplômes

>le savoir-faire : les pratiques acquise grâce à l’expérience

>le  savoir être : ce sont les qualités personnelles

c-choisir le la méthode de recrutement :en interne ou en externe

préparation et diffusion de l’offre par différents canaux (pôle emploi,média,presse ,réseaux sociaux,etc..)

 >exploitation d'une base de CV (Pôle emploi, APEC),

>recherche dans le vivier de candidatures spontanées

>  cooptation,

>  affichage interne dans l’entreprise

> job dating , forums et salons,

etape 2:conduite du recrutement

>Préparation de la campagne de recrutement et de la sélection des candidat

>Recherche des candidats:réception des candidatures

>Lancement de la sélection (trie sur cv,entretient ,outil de recrutement):invitation à un premier entretient ou notification de refus (mail ,courrier)

>Première sélection:premier entretient (souvent téléphonique) avec l’invitation à un deuxième entretient si la suite est favorable.

>Second sélection en face à face (avec un ou plusieurs

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