RIN2013 TN2 Conciliation emploi-famille et temps de travail
Cours : RIN2013 TN2 Conciliation emploi-famille et temps de travail. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Boucartin • 25 Mars 2024 • Cours • 6 188 Mots (25 Pages) • 143 Vues
RIN 2013 |
Conciliation emploi-famille et temps de travail |
Feuille d’identité
Travail noté 2 |
Consignes :
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NOM | PRÉNOM |
NUMÉRO D’ÉTUDIANT | TRIMESTRE Hiver 2023-2024 |
ADRESSE | |
CODE POSTAL | TÉLÉPHONE DOMICILE |
TÉLÉPHONE TRAVAIL | CELLULAIRE |
NOM DE LA PERSONNE RESPONSABLE DE VOTRE ENCADREMENT | |
DATE D’ENVOI | |
Réservé à l’usage de la personne responsable de l’encadrement | |
DATE DE RÉCEPTION | DATE DE RETOUR |
NOTE |
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Introduction
- Object de recherche
La conciliation famille-travail est un sujet très présent en 2024. La pandémie qui a débuté en mars 2020 est venue modifier, même améliorer, la problématique de la conciliation famille-travail. La pandémie est venue obliger les institutions gouvernementale, publique et plusieurs entreprises privées d’imposer le télétravail. Selon statistique Canada, « le phénomène s'est récemment et logiquement intensifié: le nombre de personnes réalisant leurs tâches en télétravail a presque triplé entre février et avril 2020. »1
Pour ma recherche, j’ai décidé de prendre exemple sur l’emploi que mon conjoint occupe. Une entreprise de construction, Constructions EDGUY, spécialiste en excavation, terrassement et construction. Située à Sainte-Marie-de-Beauce et qui emploie plusieurs employés de chantier et 20 employés de bureau. Pour la pertinence de ma recherche, j’ai décidé de me concentrer sur les employés de bureau. Les employés de chantier sont tous syndiqués, avec des conditions de travail très bien établies avec la CCQ (Commissions de la construction du Québec). De plus, leur travail ne peut aucunement se faire en télétravail. Les employés de bureau quant à eux ne sont pas syndiqués. Le bureau est composé de 8 femmes et 12 hommes, ce qui inclut les dirigeants.
Portrait des emplois occupés dans le bureau de EDGUY
Poste | #employé | #femme | #homme | ||
Dirigeants | 2 | 2 | |||
Estimateur en chef | 1 | 1 | |||
Estimateur | 1 | 1 | |||
Chargés de projet | 5 | 5 | |||
Adjoint aux chargés de projet | 1 | 1 | |||
Directrice des finances | 1 | 1 | |||
Marketing et Publicité | 1 | 1 | |||
Contrôleur | 1 | 1 | |||
Commis comptable | 1 | 1 | |||
Commis aux comptes payables | 1 | 1 | |||
Arpenteur | 1 | 1 | |||
Réceptionniste | 1 | 1 | |||
Stagiaire | 3 | 1 | 2 |
1= https://www.canalvie.com/sante-beaute/sante/covid-19-avantages-dangers-teletravail
- Hypothèse
Hypothèse 1 : L’équilibre emploi-famille est presque atteint auprès de l’organisation. EDGUY offre de la flexibilité quant aux heures de travail, chaque employé peut décider de faire plus ou moins d’heures. De plus, pour la plupart des postes, les employés peuvent choisir leur horaire, comme par exemple de 7h à 15h, de 8h à 16h et de 9h à 17h.
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