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La Condition Humaine dissertations et mémoires

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2 472 La Condition Humaine dissertations gratuites 826 - 850 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 11 Août 2015
  • La promesse unilatérale doit-elle ne pas respecter les conditions de forme éventuellement exigées pour le contrat définitif ?

    La promesse unilatérale doit-elle ne pas respecter les conditions de forme éventuellement exigées pour le contrat définitif ?

    formalisme est l'exigence de forme poussée au plus haut degré, qui consiste à subordonner la validité d'un acte à l'accomplissement de certaines formalités requises à peine de nullité absolue de l'acte. Ce sont des opérations consistant en l'accomplissement d'actes divers que la loi exige à des fins et sous des sanctions très variables : soit à peine de nullité, soit à peine d'inopposabilité aux tiers, ou à des fins probatoires, ou bien encore comme condition

    1 330 Mots / 6 Pages
  • L'étude de la génétique humaine

    L'étude de la génétique humaine

    DAEU- cours de Sciences de la Nature et de la Vie- Marie Claire Garnier 1 L’étude de la génétique humaine est difficile pour différentes raisons : • On ne peut imposer un accouplement pour étudier la transmission d’un caractère ; • La durée d’une génération est longue, le nombre de descendants d’une même famille est faible. Il faut alors réaliser un arbre généalogique et suivre le caractère envisagé sur plusieurs générations ; • Les études

    3 235 Mots / 13 Pages
  • GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH

    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH

    Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître de Conférence GRH, IAE - UT1 - page 1 sur 56 UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH» ------------------------------------- SOUS-MODULE DE BASE « Gestion des Ressources Humaines » Références bibliographiques • Cadin et al. (2004), Gestion des ressources humaines, Dunod • Weiss et al. (2005), Ressources humaines, Editions d’organisation • Peretti (2001), Ressources Humaines, Vuibert gestion, 5ème édition • Gomez-Meija, Balkin

    7 650 Mots / 31 Pages
  • Quels Sont Les Principaux défis De La Gestion Des Ressources Humaines Pour Accompagner Les Changements Dans L'entreprise ?

    Quels Sont Les Principaux défis De La Gestion Des Ressources Humaines Pour Accompagner Les Changements Dans L'entreprise ?

    INTRODUCTION La gestion des ressources humaines est stratégique lorsque ce sont les hommes qui font la différence. Surtout quand l’entreprise fait face à de très fortes exigences de ses clients, et une concurrence intense. C’est le cas dans le domaine bancaire ou la gestion des ressources humaines a vu sa place évoluer au fil du temps. Son but est de coordonner les moyens humains et les besoins de l’entreprise dans un environnement mouvant. Nous verrons

    772 Mots / 4 Pages
  • Récompense pour l'activité humaine

    Récompense pour l'activité humaine

    1. La rétribution de l’activité humaine. En change d’un travail, le salarié reçoit une rémunération. Source de motivation pour le salarié, elle représente un coût pour l’organisation. 1.1. Comment est calculer la rémunération individuelle de chaque salarié ? a) On calcul d’abord le salaire de base, il est au moins égal au smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance.) C’est-à-dire 9 ,53€ brut/heure ou au salaire minimal prévus dans les conventions collectives dont dépendent les organisations.

    273 Mots / 2 Pages
  • En quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines?

    En quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines?

    1. Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines. La gestion des ressources humaines est un domaine où l'on retrouve un éventail de défis à relever, et ce, autant à court terme qu'à long terme. L'un des principaux élément à prendre en considération est de s'assurer d'avoir une main d'œuvre suffisante et compétente qui répond aux besoins de l'organisme au moment opportun; ce qu'on appelle la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Il est

    2 868 Mots / 12 Pages
  • Quelle Influence Le Consumérisme A-t-il Eu Sur Les Conditions De L'activité Bancaire

    Quelle Influence Le Consumérisme A-t-il Eu Sur Les Conditions De L'activité Bancaire

    Face à une complexité accrue des produits et à des stratégies marketings de plus en plus efficace, les consommateurs se sentent souvent désarmé. Pour palier cette impuissance, des groupements de consommateurs se sont mis en place donnant naissance au consumérisme. Le consumérisme peut se définir comme étant une attitude et une action concertée de défense de consommateurs, notamment au moyen d’association et d’organisations, en vue de faire pression sur les banques et les pouvoirs publics

    679 Mots / 3 Pages
  • Conditions générales de vente

    Conditions générales de vente

    Conditions générales de vente Nous nous engageons à tout mettre en œuvre pour satisfaire notre clientèle. Les oeuvres présentées sont garanties authentiques et délivrées avec facture et certificat d\'authenticité (sur demande). Un échange ou un remboursement sont possibles dans les 7 jours suivant l\'achat. Dans ce cas, l’œuvre devra être retournée dans un délai de 7 jours à réception du colis dans son état d’origine. Les frais de port restent à la charge de l’acheteur.

    598 Mots / 3 Pages
  • Commentaire de l'extrait l'enfant monstrueux de Montaigne: Comment M. parvient-il a nous convaincre que cet enfant monstrueux est un être humain ? En quoi ce texte est humaniste ?

    Commentaire de l'extrait l'enfant monstrueux de Montaigne: Comment M. parvient-il a nous convaincre que cet enfant monstrueux est un être humain ? En quoi ce texte est humaniste ?

    Dans cet extrait , Montaigne nous donne une leçon de tolérance en traitant d'une de ses expériences personnelles : la rencontre d'un enfant monstrueux. Pb: Comment M. parvient-il a nous convaincre que cet enfant monstrueux est un être humain ? En quoi ce texte est humaniste ? I. Un spectacle de la minstruosité a) La présentation du monstre. - M. nous décrit les circonstances de cette rencontre. L emploi du "je", des temps du passé

    265 Mots / 2 Pages
  • Avantages Et Limites De L'externalisation de la gestion de la formation pour les entreprises : Quelles sont les conditions de réussite d’un projet d’outsourcing dans ce domaine ?

    Avantages Et Limites De L'externalisation de la gestion de la formation pour les entreprises : Quelles sont les conditions de réussite d’un projet d’outsourcing dans ce domaine ?

    Les avantages et les limites de l’externalisation de la gestion de la formation pour les entreprises : Quelles sont les conditions de réussite d’un projet d’outsourcing dans ce domaine ? SOMMAIRE INTRODUCTION 4 1. DEFINITION ET ENJEUX DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE 5 1.1. DEFINITION 5 1.2. LES ENJEUX DE LA POLITIQUE FORMATION SE SITUENT A QUATRE NIVEAUX 5 2. QUELLES SONT LES TENDANCES DE L’OUTSOURCING RH AUJOURD’HUI 6 3. LE CONTENU ET LA CROISSANCE DES

    9 135 Mots / 37 Pages
  • Sience Humain

    Sience Humain

    la ksjn dscioj sdc sdc sdcoj IJ scpoj $opj c^J qd^j ouise Labé (v. 1524-1566), Sonnets, VIII Je vis, je meurs : je me brûle et me noie, J'ai chaud extrême en endurant froidure ; La vie m'est et trop molle et trop dure, J'ai grands ennuis entremêlés de joie. Tout en un coup je ris et je larmoie, Et en plaisir maint grief tourment j'endure, Mon bien s'en va, et à jamais il dure,

    305 Mots / 2 Pages
  • Corpus sur la condition féminine

    Corpus sur la condition féminine

    Le corpus est composé de trois texte que nous allons étudier,Le premier, écrit par Louis-Sébastien MERCIER de 1781 à 1788 est extrait du chapitre 845 de Tableau de Paris.   Le texte suivant, est un extrait d'Histoire de ma vie, de George SAND publié en 1855.  Enfin le dernier texte, extrait du quatorzième chapitre, « Vers la libération » dans Le Deuxième Sexe rédigé par Simone DE BEAUVOIR en 1949. Ces trois textes on un sujet communs ils parlent tous de

    614 Mots / 3 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    Gestion Des Ressources Humaines

    Table des matières I. Définition générale de la GRH 1  L’organisation : 1  Les ressources humaines 1  En temps voulu 1  Quantitativement 1  Qualitatif 1  Les besoins 1 II. Les principales dimensions de la GRH : le CORE 2  C  Communication 2  O  Organisation 2  R  Rémunération 2  E  Emploi 5  Le recrutement 8 a. Les contrats de travail 8

    2 295 Mots / 10 Pages
  • Memnon Ou La Sagesse Humaine

    Memnon Ou La Sagesse Humaine

    MEMNON OU LA SAGESSE HUMAINE Voltaire ( 1694 - 1778 )Voltaire c’est l’esprit de la France. Il a lutté contre le fanatisme, les erreurs de justice, l’arbitraire.Il a écrit 18 000 lettres. Il faisait concurrence a Marivaux ou Beaumarchais au théâtre. Son nomd’origine est Jean Marie Arouet. Le chevalier de Rouen agressa voltaire a cause de son nom defamille. Chamboulé, il retranscrit cette agression a travers ses personnages.Les personnages ne sont pas identifiés par leur

    1 087 Mots / 5 Pages
  • En quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines.

    En quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines.

    1. Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines. Une gestion prévisionnelle des ressources humaines consiste, pour une organisation, à s’assurer d’avoir les effectifs nécessaires au moment où celle-ci en aura de besoin. Il est certain que pour être en mesure d’effectuer une gestion prévisionnelle des ressources humaines, une analyse de la situation actuelle devra être faite afin de connaître se dont l’entreprise dispose en ce moment même comme ressources humaines. Pour y

    1 982 Mots / 8 Pages
  • Rapport de Stage Ressources humaines (DRH)

    Rapport de Stage Ressources humaines (DRH)

    Rapport de Stage Avril 2011 Non du Stagiaire : Contact : Période du stage : du 20 Février au 20 Avril 2011 Lieu du stage : Département des Ressources Humaines (DRH) Préambule : L’Autorité de Régulation est une personne morale de droit publique dotée de l’autonomie financière. Elle est chargée de :  Veiller sur les dispositions des textes et règlements en matière de Télécommunication  Assurer la continuité du service  Protéger l’intérêt des

    310 Mots / 2 Pages
  • La fonction des ressources humaines

    La fonction des ressources humaines

    La fonction des ressources humaines a subit à travers son histoire une transformation et une évolution importantes. Des concepts de gestions ont cédé leur place à d’autres imposés par la mondialisation des marchés et par une main d’œuvre plus cultivé, plus fluide et plus diversifié. Dans ce contexte d’internationalisation, les entreprises soucieuses de tirer leur épingle du jeu cherchent le modèle de gestion le plus avantageux. Les états unis parlent du modèle mobilisateur et rassembleur

    386 Mots / 2 Pages
  • Classification des besoins humains

    Classification des besoins humains

    • Peut-on distinguer et classer les besoins humains ? On a tendance à penser que les besoins humains sociaux sont quelque chose d’objectif et de naturel. Ils auraient une forme obligatoire (comme se nourrir, dormir…). On pourrait donc les recenser, les classer. Cette vision est parfois nuancée par une distinction entre 2 catégories de besoins : - Ceux qui correspondent à des exigences naturels  besoins primaires (comme la faim, la soif et la protection).

    776 Mots / 4 Pages
  • L'importance du capital humain pour la Banque Populaire

    L'importance du capital humain pour la Banque Populaire

    Capital humain : Le capital humain est une donnée essentielle pour la Banque Populaire qui s’engage quotidiennement à fidéliser et motiver ses collaborateurs. Elle a très tôt pris conscience du rôle stratégique de la gestion des ressources humaines dans le rendement de ses activités et de sa pérennité. Elle a donc adopté des politiques de gestion rationnelles et motivantes de ses ressources, qui ont abouti à la disposition d’un personnel qualifié, mobilisé et engagé. Gestion

    548 Mots / 3 Pages
  • Poverty conditions

    Poverty conditions

    Hello, everyone! Please, criticize and correct my essay! I will wait for your comments. Thank you, in advance. Every country has poor people and every country has different ways of dealing with the poor. What are some of the reasons for world poverty? What can we do to help the poor? Of one billion people are living in conditions of extreme poverty conditions and almost 30 per cent of them are youth. As we know,

    361 Mots / 2 Pages
  • Robert Antelme, l'espèce humaine

    Robert Antelme, l'espèce humaine

    Robert Antelme, l'espèce humaine Robert Antelme, L'espèce humaine, 1947 « À nous-mêmes ce que nous avions à dire commençait alors à nous paraître inimaginable», écrit Robert Antelme pour montrer la difficulté de parler au retour de la déportation. Et pourtant, L’Espèce humaine tente de mettre en mots une tentative bien réelle de la déshumanisation. Dehors, la vallée est noire. Aucun bruit n'en arrive. Les chiens dor¬ment d'un sommeil sain et repu. Les arbres respirent calmement.

    1 777 Mots / 8 Pages
  • La gestion des ressources humaines dans l'organisation.

    La gestion des ressources humaines dans l'organisation.

    ADM 1015 Gestion des ressources humaines Travail noté 1 - Série E 15 POINTS Feuille d’identité (15 points) • Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. • N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM RAYMOND PRÉNOM CHANTAL NUMÉRO D´ÉTUDIANT Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ORGANISATION 1. EXPLIQUEZ LA PLACE DE LA GESTION DES

    1 992 Mots / 8 Pages
  • Descartes Prône Que L'être Humain Est En Fait Une Substance Qui Pense Et Raisonne Uniquement

    Descartes Prône Que L'être Humain Est En Fait Une Substance Qui Pense Et Raisonne Uniquement

    Le 17è siècle est marqué par la querelle entre les Anciens et les Modernes engagés. C’est à cette époque là que Descartes écrit Les méditations métaphysiques. Être c'est penser», voilà comment pourrait être synthétisée la pensée de René Descartes, fondateur du rationalisme moderne. En effet, son œuvre est divisée en diverses parties : philosophie, métaphysique, physique, biologie et enfin morale. Dans chacune d'elles, la méthode appliquée par Descartes est identique: elle se fonde sur le

    636 Mots / 3 Pages
  • Origine du comité sur la santé, la sécurité et les conditions de travail

    Origine du comité sur la santé, la sécurité et les conditions de travail

    L’origine du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail se trouve dans la loi du 8 juillet 1890, la création des délégués de mineurs, qui est le premier texte qui fait référence à la représentation du personnel orientée sur la sécurité. En 1946, le mouvement social pousse les pouvoirs publics à intensifier les niveaux d’expression dans l’entreprise avec la création des comités d’entreprise. La commission d’hygiène et de sécurité (CHS) est intégrée au

    1 592 Mots / 7 Pages
  • Lecture Analytique L'Espère Humaine, Robert Antelme

    Lecture Analytique L'Espère Humaine, Robert Antelme

    Introduction Robert ANTELME est un résistant français déporté à Dachau en 1944 puis libéré en 1945. Il publie sa réflexion sur l’homme en 1947 dans l’Espèce Humaine, référence historique sur les camps de concentration. Ayant lui même été déporté son œuvre n'en ai que plus réaliste. Il réfléchie sur la volonté d’extermination des SS, et souhaite dénoncer l’idée que se faisaient les nazis à être supérieur. Toutefois l’auteur prouve qu’il n’y a qu’une seule catégorie

    842 Mots / 4 Pages