La Bête Humaine Chapitre 2 dissertations et mémoires
4 051 La Bête Humaine Chapitre 2 dissertations gratuites 951 - 975 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
La GRH (Gestion des Ressources Humaines) chez Renault
La GRH chez Renault La fonction Ressources Humaines est plus qu’une fonction support. C’est une fonction stratégique car elle a pour mission d’assurer le développement des ressources humaines, la principale richesse de l’entreprise. La fonction RH a une mission de proximité. Elle doit assurer une présence forte au plus près du terrain en appui des managers, pour faire progresser la qualité du management, et à l'écoute des salariés, pour que chaque collaborateur se sente accompagné
251 Mots / 2 Pages -
Les Ressources Humaines
La notion d'entreprise vue comme étant un « corps social » est intronisée et développée au début du XXe siècle. entre autres par des gestionnaires praticiens comme en France Henri Fayol3. Dans cette perspective la gestion des ressources humaines correspond à une véritable fonction de l'entreprise. Les directions des ressources humaines assurent leurs missions et fonctions en collaboration avec les autres directions et les responsables de terrain dans une logique d'objectifs fixés par l'entreprise (l'Association
551 Mots / 3 Pages -
Résumé de quelques chapitres du roman Au bonheur des dames de Zola
Dissertations gratuites, mémoires, discours et notes de recherche Dissertations Voir la version complète Au Bonheur Des Dames, Emile Zola Resume Chapitre Par Chapitre Au Bonheur Des Dames, Emile Zola Resume Chapitre Par Chapitre Imprimer Document! S'inscrire - Rechercher de 155.000+ Dissertations Catégorie: Loisirs et Sports Soumis par: Caresse 08 janvier 2012 Mots: 6244 | Pages: 25 ... tort a toutes les petites boutiques spécialisées qui doivent baissé les prix pour concurrencer ce magasin. Malgré tout
5 939 Mots / 24 Pages -
Chapitre 2: Le régime Des Salariés
Chapitre2 Le régime des salariés Sommaire du dossier Études documentaires Étude documentaire1 Le recrutement Étude documentaire2 Le contrat de travail Étude documentaire3 Les droits et les obligations des salariés Étude documentaire4 Les clauses particulières du contrat de travail Entraînement Le contrat de travail de Roxane Sens de la leçon Le régime des salariés Études documentaires Étude documentaire1 Le recrutement A. L’égalité de traitement Lisez le document1, puis répondez à la question ci-dessous. Quel est l’objectif des droits européen et français en matière d’emploi? Les droits français et européens visent conjointement l’égalité des chances
1 506 Mots / 7 Pages -
Ressource Humaine
humaines s’occupe de façon plus précis du recrutement du personnel, de la rénumération des salariés, de l’amélioration des conditions de travail au sein de l’organisation. Elle regroupe l’ensemble du personnel incluant; les superviseurs, les dirigeants, les professionnels en ressources humaines, les syndicats et les employés2. Ces professionnels travaillent en corélation afin optimiser le rendement de l’entreprise. La gestion des ressources humaines est comme une chaine où chaque acteur devient un maillon et lorsqu’un maillon se
461 Mots / 2 Pages -
Chapitre 1: l'approche Néo-classique
CHAPITRE 1 : L’APPROCHE NEOCLASSIQUE Il faut souligner l’importance majeure des firmes dans la vie économique. Hors ce que l’on va voir dans ce chapitre, c’est que la principale approche théorique des économistes, celle de l’équilibre général, qu’on appelle parfois la théorie néoclassique. Cela a changé fin des 70’s déb. 80’s. → il y a un renouveau théorique extrêmement important en éco, et les économistes se sont ré intéresser à la firme. Avec en particulier
9 471 Mots / 38 Pages -
Guide de gestion: l'image de marque; des entreprises d'économie sociales au bas-Saint-Laurent
1 GUIDE DE GESTION L’IMAGE DE MARQUE DES ENTREPRISES D’ÉCONOMIE SOCIALE AU BAS-SAINT-LAURENT DÉCEMBRE 2009 2 Table des matières 1. Mise en contexte .............................................................................................................. 3 2. Qu’est-ce qu’une entreprise d’économie sociale ?.............................................................. 5 3. L’« IMAGE DE MARQUE », c’est quoi ? ........................................................................ 6 3.1 Les objectifs poursuivis ............................................................................................ 7 3.2 Les implications liées à l’image de marque ................................................................ 7 3.3 Modalités de reconnaissance..................................................................................... 7 3.4 Matériel et outils ....................................................................................................... 8 4. En guise de
2 138 Mots / 9 Pages -
Prevision de la gestion des ressources humaines
CHAPITRE 5 : LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES Chapitres 5, 6 et 9 du livre 1/ La dimension stratégique de la GRH A/ Présentation de la GRH Les ressources humaines sont l’ensemble des compétences individuelles et collectives dont l’entreprise dispose. La compétence est la capacité à agir dans une situation professionnelle donnée et avec un niveau d’exigence donné. La compétence professionnelle est composée de : - des ressources individuelles : les savoirs :
672 Mots / 3 Pages -
Mariama Ba
Exposée une si longe lettre de Mariama Ba mardi 16 avril 2013 Thème : La polygamie dans une si longue lettre. Thème : La polygamie dans une si longue lettre. INTRODUCTION Depuis longtemps, la polygamie est pratiquée à travers le monde. Et durant cette période, le mariage d’homme avec plus de cinq (5) femmes n’était pas interdit mais avec l’arrivée de l’islam, ce dernier ordonne a ceux qui sont de cette religion d’en épouse en quatre
603 Mots / 3 Pages -
Résumé d'un témoignage d'Amadou Hampaté Ba
AMADOU HAMPATE BA, UN TEMOIGNAGE Bintou Sanankoua Résumé Amadou Hampaté Ba est une figure majeure de traditionaliste et d’humaniste africain du XXème siècle. Ce texte, écrit essentiellement à partir de souvenirs personnels et de conversations directes avec lui et certaines personnes de son environnement familial, montre le parcours atypique et le combat secret d’un homme hors du commun, à la recherche de ses racines. Ecrivain, homme politique et diplomate, chef spirituel et religieux, philosophe, traditionaliste,
9 732 Mots / 39 Pages -
Chapitre 8 La démarche stratégique
Management Chapitre 8 La démarche stratégique Document 1 Le modèle LCAG (Learned, Christensen, Andrews, Guth) D’après le modèle LAG, sur quels éléments doit se fonder la démarche stratégique ? D’après le modèle LCAG, la démarche stratégique doit se baser sur différents éléments : La connaissance de l’environnement : Permet d’identifier les opportunités et les contraintes. Diagnostic interne de l’entreprise : Permet d’identifier les forces et les faiblesses de l’entreprise. Document 2 Evaluer ses possibilités d’action
1 711 Mots / 7 Pages -
Quelques Applications Biomédicales Des Propriétés De La Membrane Plasmique Et Leur Utilisation Dans La Survie De L'espèce Humaine : Cas Des Brûlures Graves Ou Accidents
quelques application biomédicale les propriétés Classe : 2nde S Cours : S.V.T GROUPE: N° 1 : Quelques applications biomédicales des propriétés de la membrane plasmique et leur utilisation dans la survie de l’espèce humaine : cas des brûlures graves ou accidents et transplantation de la peau. TRAVAIL REALISE PAR : PROFESSEUR : ADJOVI Ghislain Mr AGBOGAN Marc Année scolaire: 2012-2013 INTRODUCTION I. Revue bibliographique A- Historique B- Définition C- La membrane plasmique D- Brûlures graves
237 Mots / 1 Pages -
Chapitre 1: Du marketing à la stratégie
SOMMAIRE Introduction ............................................................................................ 1 Glossaire .................................................................................................... 17 Chapitre 1 DU MARKETING À LA STRATÉGIE ........................................................... 25 1 . La démarche marketing ...................................................................... 28 Le marketing informationnel .............................................................. 29 Le marketing strat6gique ................................................................... 31 Stratégie et déclinaisons ..................................................................... 38 Le niveau politique ............................................................................ 41 Le niveau stratégique ........................................................................ 41 Le niveau tactique ............................................................................. 42 8 Le marketing opérationnel ................................................................. 33 2 . 0 0 V Le niveau opérationnel ...................................................................... 42 Lu cohérence entre les niveaux de
234 Mots / 1 Pages -
Chapitre XI: Assumer le risque
Chapitre XI Assumer le risque L’activité de l’entreprise peut générer des dommages corporels, matériels et moraux qui engagent sa responsabilité. Selon la situation, consommateur ou tiers étranger à l’entreprise, la responsabilité contractuelle et la responsabilité civile permettent à la victime d’un dommage d’obtenir réparation. Les dispositifs concernant les produits défectueux complètent les deux précédents. Lorsque le dommage résulte de l’inexécution de l’obligation d’un contrat, on parle de responsabilité civile contractuelle. Si le dommage résulte d’un
1 488 Mots / 6 Pages -
Chapitre 1 : Valoriser et ménager les milieux
Thème 2 : Aménager et développer le territoire (p80) Chapitre 1 : Valoriser et ménager les milieux (p82) Le milieu est l'ensemble des données naturelles qui influencent les sociétés humaines et sont modifiées pour elles. Étude de cas : La forêt de Fontainebleau (p86-89) (p102) Parc national : C'est un espace dont la flore, la faune et le milieu naturel en général sont protégés par la loi, en raison de leur qualité. Sa zone centrale (le « cœur ») est un
4 969 Mots / 20 Pages -
BTS CGO Processus 4: Chapitre 1: L'inventaire
Chapitre 1 : L’inventaire : N 31/12/N N+1 12 mois 3 mois Clôtures des comptes Bilan, compte de résultat, annexes Après impôt Bénéfice Net Auto financement Dividende -31/12 : Annulation des comptes de charge/Produit pour déterminer le Résultat au Bilan au 1/01 Reprendre les soldes des comptes de Bilan I. Les travaux d’inventaires : A)Les tâches extracomptable : -Recensement des éléments d’actif et de passif Ex : Inventaire physique pour les stocks, les immobilisations
1 574 Mots / 7 Pages -
L'evolution De La Fonction Ressources Humaines
CHAPITRE 1 : EVOLUTION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Ce chapitre a pour objectif de présenter les diverses mutations qu'a connues la fonction Ressources Humaines dans l'entreprise. Dans un premier temps, je présenterai les missions traditionnelles du responsable RH puis j'identifierai les principaux facteurs de cette évolution. Pour terminer ce premier chapitre, j'étudierai les nouvelles missions et les nouveaux enjeux de la fonction. I- Drh: une fonction clef A) Le rôle " traditionnel " du
4 679 Mots / 19 Pages -
Vie et Œuvre de mariama ba
-A VIE ET ŒUVRE DE MARIAMA BA Après la mort prématurée de sa mère, elle a été élevée par ses grands-parents dans un milieu musulman traditionnel[1]. Son père, Amadou Bâ, est devenu ministre de la Santé du premier gouvernement sénégalais en 1957[2]. Elle intègre une école française et se fait remarquer par ses résultats. Par conséquent, après son certificat d'études primaires obtenu à 14 ans, elle entre à l’École normale de Rufisque en 1943, qu’elle
313 Mots / 2 Pages -
Chapitre 1: Les actes administratifs unilatéraux.
Chapitre 1: Les actes administratifs unilatéraux Section 1 : La notion de décision exécutoire. §1 : Critère de la décision exécutoire. Une décision peut être imposée aux administrés sans leur consentement = une prérogative de puissance publique. CE, 30/5/1913 Préfet de l'Eure : cette faculté n'a pas à être reconnue préalablement par un juge. Le caractère décisoire de l'acte est essentiel : la décision est exécutoire quand l'acte unilatéral modifie l'ordonnancement juridique (crée une nouvelle
7 855 Mots / 32 Pages -
Prix Abusivement Bas
Définition Prix abusivement bas Le prix abusivement bas est défini par la loi. Selon l’article L. 420-5 du Nouveau Code de commerce "Sont prohibées les offres de prix ou les pratiques de prix de vente aux consommateurs abusivement bas par rapport aux coûts de production, de transformation et de commercialisation, dès lors que ces offres ou pratiques ont pour objet ou peuvent avoir pour effet d’éliminer d’un marché ou d’empêcher d’accéder à un marché une
1 499 Mots / 6 Pages -
La Gestion Des Ressources Humaines
La gestion des ressources humaines, ou GRH, anciennement dénommée gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi -et de plus en plus liés- à elle par des rapports de sujétion (ainsi les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait
733 Mots / 3 Pages -
Étude du chapitre 3 du conte Candide de Voltaire
_Candide_, chapitre 3 : commentaire Au XVIIIe siècle, les philosophes des Lumières écrivent dans le but de dénoncer les travers de la société. Voltaire, un personnage clé de ce mouvement, poursuit ce même but quand il publie Candide en 19. Dans ce conte philosophique, à travers le personnage éponyme, Voltaire émet une critique virulente de la société dans laquelle il vit. Dans le texte étudié, extrait du chapitre III de cet ouvrage, Candide, chassé du
1 163 Mots / 5 Pages -
Chapitre sur l'entreprise
Chapitre 1 : L’entreprise 1.1 Quelle est la définition de l’entreprise ? Quelles sont les caractéristiques d’une entreprise ? Une entreprise est mue par un projet décliné en stratégie et en plan d’action dont le but est de produire et de fournir des biens ou des services à destination d’un ensemble de client ou usagers. caractéristiques : Elle s’organise et fait appel et consomme des ressources : Matérielles, humaines, financières et informationnelles. 1.2 Quels sont
1 127 Mots / 5 Pages -
La Bete Humaine
CHAPITRE I Roubaud, sous-chef de la gare au Havre, en déplacement à Paris est dans une chambre que lui prête la mère Victoire, près de la gare du quartier de l'Europe. Il attend sa jeune femme Séverine qui doit le rejoindre après avoir profité des magasins de la capitale. Celle-ci finit par arriver et le couple se met à table, joyeux de se retrouver là. Roubaud explique que l'affaire que l'a conduit à Paris est
3 356 Mots / 14 Pages -
Étude du film Je te promets de Michael Sucy (document en anglais)
Hello my name is Cécilia Asciak, I’m 19, and I am currently studying accountancy in vocational high school La Calade. I would like to present you my favourite movie. The title of this movie is “Je te promets”. Je te promets is an American dramatic film directed by Michael Suscy, it was released in 2012. The two main actors are: The gorgeous Rachel McAdams and Channing Tatum Paige and Leo lives in the United
657 Mots / 3 Pages