SHS 2100 Société Et Sociétés

Les obligations de l’employeur et de l'employé

Ai-je des obligations envers mon employeur?

Oui. Comme employé, vous avez des obligations envers votre employeur. Ces obligations existent même si vous:

•travaillez à temps partiel;

•travaillez de façon occasionnelle;

•n'avez pas d'entente écrite avec votre employeur.

Quelles sont mes principales obligations envers mon employeur?

Vous devez :

•exécuter vous-même le travail pour lequel vous avez été engagé;

•exécuter votre travail avec prudence et diligence. Ainsi, tout retard chronique, absence injustifiée ou excessive peut justifier un renvoi ou des sanctions, selon les circonstances;

•prendre les mesures nécessaires pour ne pas vous mettre en danger ou mettre en danger la santé, la sécurité ou l'intégrité physique des autres;

•respecter les consignes de vos supérieurs, à moins de circonstances exceptionnelles. Par exemple, si votre supérieur vous demande de faire quelque chose de dangereux ou d'illégal vous n'êtes pas tenu d'obéir;

•être loyal.

Que peut faire mon employeur si je ne respecte pas mes obligations envers lui?

Votre employeur peut :

•vous imposer des mesures disciplinaires comme un avis disciplinaire écrit et une suspension;

•vous imposer des mesures administratives comme une lettre d'évaluation de votre rendement et une rétrogradation;

•vous congédier si vous faites quelque chose de très grave, par exemple, si vous volez du matériel de bureau;

•vous poursuivre pour obtenir une compensation financière. Par exemple, si vous démissionnez sans aviser à l'avance votre employeur ou si votre entente prévoit une date de fin et que vous démissionnez avant cette date;

•vous poursuivre pour que vous arrêtiez les activités qui lui causent un tort.

Est-ce que la loi impose des obligations à mon employeur à mon égard?

Oui. La loi impose à votre employeur plusieurs obligations, dont les principales sont:

•vous fournir un lieu de travail et le garder accessible, ainsi que mettre à votre disposition les outils, l'équipement et les autres moyens nécessaires à l'exécution de votre emploi;

•vous payer le salaire convenu et les avantages ayant une valeur pécuniaire comme les vacances, le paiement des jours chômés et des autres types de congés;

•s'assurer que vos conditions de travail respectent votre santé, votre sécurité et votre intégrité physique ;

•vous donner un avis écrit de fin de contrat ou de mise à pied dans certains cas ou vous verser une somme d'argent pour remplacer cet avis;

•vous traiter avec respect et protéger votre dignité. Il doit faire en sorte que les comportements discriminatoires à votre égard ne soient aucunement tolérés dans son entreprise. En vertu de ce principe, il est aussi tenu de vous garantir un milieu de travail exempt de tout harcèlement.

Mon employeur peut-il avoir plus d'obligations à mon égard que ce que la loi impose?

Oui.

...