Objet Etude Contrat De Travail

LE CONTRAT DE TRAVAIL

PLAN

Introduction :

Définition

Problématique

I/ Les types de contrat classique :

A/ CDI

B/ CDD

C/ CTT

II/ Les types de contrat plus spéciaux :

A/ Apprentissage

B/ Contrat de professionnalisation

Conclusion :

Récapitulatif

Nouvelle problématique

Introduction :

Il existe plusieurs types de contrat de travail : les contrats à durée déterminé, les contrats à durée indéterminé et les contrats temporaires.

Chacun de ces contrats est un engagement entre une personne physique ou morale (employeur) et une personne physique (employé) qui va fournir une prestation de travail dans le but de recevoir une rémunération en contre partie.

Un contrat de travail amène toujours à des obligations tant pour l’employeur que pour l’employé.

L’employeur est tenu de :

- fournir un travail dans le cadre de l’horaire établi,

- verser le salaire correspondant au travail effectué,

- respecter les autres éléments essentiels du contrat (qualification, lieu de travail quand il est précisé dans le contrat…),

- faire effectuer le travail dans le respect du Code du travail et de la convention collective applicable à l’entreprise ;

Le salarié doit, quant à lui :

- observer les horaires de travail,

- réaliser le travail demandé conformément aux instructions données,

- respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail et, lorsqu’il en existe un, les clauses du règlement intérieur,

- ne pas faire de concurrence déloyale à son employeur.

La problématique est : qu’elle contrat de travail choisir lors d’un recrutement?

Dans un premier temps je vais vous expliquez dans une introduction ce qu’est un contrat de travail et vous posez une problématique, puis vous présentez en deux parties les types de contrats de travail classiques et ceux plus spéciaux qui existent, avec leurs particularités et finalités, et enfin finir par une conclusion.

I/ Les types de contrat classiques:

A/ Contrat de travail à durée déterminé :

Ce type de contrat est utilisé pour des remplacements de salariés en congés, des travaux saisonniers, ou tout simplement pendant une hausse temporaire de l’activité de l’entreprise. Ce type de contrat à une durée maximum de 24 mois et minimum d’un mois et ne peut en aucun cas être renouvelé plus d’une fois et être conclu dans le but d’un emploi durable dans l’entreprise. Une période d’essai, pour ce type de contrat, n’est pas obligatoire,

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