Objet D Etude Contrat De Travail

SOMMAIRE :

Trame de l’objet d’études

1) Introduction

2) Développement

Partie 1 : Facebook les réseaux sociaux publics ou privés

-Première sous partie : les réseaux privés

-Deuxième partie : les réseaux publics

Partie 2 : Les avantages et les limites de facebook

-Première sous partie : Pour les entreprises

-Deuxième sous partir : Pour les salariés

3) Conclusion

Support :

Document 1 : Journal : Comment les entreprises essaient-elles de reprendre la main sur les réseaux sociaux ?

Document 2 : Interview : Interview de Maître Cousin, avocat à la Cour, qui anime la formation tendance juridique des réseaux sociaux

Document 3 : Tableau de pourcentages

Document 4 : Texte : Le droit d'expression au travail

Trame de l'objet d'études

1/Introduction :

Accroche: Les réseaux sociaux prennent de plus en plus de place dans notre vie que ce soit réservé aux professionnels ouvert à tous ou sur invitation.

Problématique: C'est une opportunité ou une menace pour les entreprises ?

Annonce du plan:

2/Développement:

Partie I : Facebook les réseaux publics ou privés.

Première sous partie : Les réseaux privés

Les réseaux privés sont des réseaux gratuits, des sites conviviaux, qui concerne la vie des internautes, qui s’inscrivent ou celle de leurs ami(e)s. Sur ces réseaux, ils mettent des images d'eux ou d'ami(e)s, des vidéos, des publications de leur journée ou de leur soirée, parfois même des injures sur d'autres internautes ou collègues de travail ou patron.

Deuxième sous partie : Réseaux publics

Mais tout ce qui est publié sur ce réseau tombe dans le domaine public et appartient à Facebook Twitter…

Toutes les données restent consultables car aussitôt publiées, elles se mettent directement sur le web.

Donc ces réseaux donnent une illusion de réseaux privés alors qu'ils sont en réalité publics.

Aujourd'hui les entreprises mettent en place un Facebook interne pour favoriser les communications au sein de la structure au même titre qu'un intranet et mutualise les compétences de chacun.

Une entreprise peut-elle utiliser Facebook pour avoir des éléments sur la vie privée de son salarié ?

Un salarié peut-il utiliser Facebook pour porter des injures sur son employeur ou le dénigrer ?

Partie II: Les avantages et les limites de Facebook

Première sous partie: Pour les entreprises

Les réseaux sociaux sont en pleine expansion car chacun y trouve des intérêts divers, qu’ils soient personnels ou professionnels. En ce qui concerne l’aspect professionnel, ils sont avantageux pour :

-développer le business;

-la prospection et la fidélisation notamment pour trouver de nouveaux clients, une communication directe avec les consommateurs;

-le recrutement des collaborateurs…

Facebook permet à l'entreprise de promouvoir sa marque, ses produits auprès des clients potentiels.

Mais les risques d'images, de réputation de dénigrement, de divulgation d'informations confidentielles préoccupent les entreprises ainsi que le temps que les salariés passent sur ces réseaux pendant leurs heures de travail donc il faut rédiger une charte d'utilisation des réseaux sociaux.

Deuxième sous partie: Pour le salarié

Tout individus, donc salariés bénéficient d'une liberté individuelle d'opinion et d’expression.

Mais ils doivent proscrire tout ce qui est injures, diffamations sous peine d'être sanctionnés par leurs employeurs, mais le salarié a droit au respect de sa vie privée et de ses communications privées. Normalement, tout type de publications peut être vu seulement par les amis de celui qui les publie.

3/Conclusion:

Si les réseaux sociaux représentent beaucoup de plus pour la communication dans les entreprises, l’utilisation peut être un danger pour l’entreprise comme pour les salariés. Pour bien procéder il faut utiliser une charte d’utilisation d’internet

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