Rapport De Stage

Une page de garde

Vous y reporterez vos nom, prénom, classe, collège ; les dates de stage ; le nom de l'entreprise, avec éventuellement le logo, une image, une photo ; le nom du tuteur et sa fonction.

2. Un sommaire

Vous y noterez le titre des parties et le numéro des pages.

3. Une introduction

Celle-ci doit préciser :

– les démarches que vous avez effectuées et les difficultés auxquelles vous avez été confronté pour trouver votre stage ;

– les raisons de votre choix de stage (si c'est parce que c'est l'entreprise dans laquelle travaille votre père, oncle ou cousin, dites-le !) ;

– vos attentes (ce que vous pensiez y découvrir, apprendre ou faire) ;

– vos éventuelles appréhensions : cela peut concerner le transport pour vous rendre dans l'entreprise, les repas (où et avec qui allez-vous déjeuner ?)...

4. La présentation et l'organisation de l'entreprise

– Nom et adresse de la structure.

– Activité principale et nature de l'activité (ce qu'on y fait...).

– Nombre de personnes qui travaillent dans cette structure (sur le site où vous avez fait votre stage).

Pour rédiger cette partie, faites-vous aider de votre tuteur. Posez des questions pendant que vous êtes dans l'entreprise. Si, après votre départ, il vous manque des éléments, n'hésitez pas à rappeler l'entreprise ou à y retourner.

5. Une fiche métier

Demandez à une personne dont l'activité vous intéresse particulièrement (cela peut être votre tuteur, mais pas forcément) si vous pouvez l'interviewer. Les questions pourraient être : en quoi consiste son travail ? Qu'attend-on d'elle dans l'entreprise ? Quelles sont ses responsabilités ? Avec qui est-elle amenée à travailler dans l'entreprise et à l'extérieur de celle-ci ? Qui décide de l'organisation de son travail ? Vous pouvez également lui demander qu'elle vous décrive une journée type.

Détaillez le lieu dans lequel la personne travaille et dans quelles conditions (à l'extérieur, dans un bureau, assis, debout...). Dressez la liste des contraintes liées à son travail, des risques particuliers, des avantages...

Dégagez les aptitudes particulières et les qualités personnelles nécessaires pour exercer cette profession ainsi que la formation attendue : niveau d'études et diplômes...

Interrogez également la personne sur ce qu'elle pense de son travail. A-t-elle choisi son métier ? En est-elle satisfaite ? Pourquoi ? A-t-elle des possibilités de formation continue ? Si oui, lesquelles ? Quelles sont les évolutions professionnelles auxquelles elle peut prétendre ?

6. Une conclusion en forme de bilan personnel

Qu'avez-vous pensé de ce premier contact avec

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