Management Devoir 1

QUESTIONS :

1) Recrutement : Le Recrutement consiste à rechercher de nouvelles compétences chez une personne.

Formation Continue : Se fait dans le cadre de l’entreprise pour améliorer les compétences professionnelles des salariés.

Formation Interne : C’est une formation organisée par l’entreprise au bénéfice des salariés.

GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

Culture d’Enterprise : Ensemble de valeurs partagées par tous les membres de l’entreprise.

Motivation : La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité.

2) Les deux types de recrutements choisis ici par Club Med sont le recrutement interne, et le recrutement externe.

Recrutements interne car des formations pour des postes supérieurs sont organiser au sein de l’entreprise. Et recrutements externe car des personnes tel que « Aurélia Moussy » peuvent postuler a un poste de l’entreprise même si elle ne travaille pas dedans.

3) Les avantages d’un recrutement interne sont, de gagner du temps, d’avoir déjà une connaissance des candidats, de faire des économies d’argent également, et d’avoir un effet positif sur la motivation.

Les Inconvénients d’un recrutement interne sont, qu’il n’y a pas de renouveau dans les idée proposées, que l’ont peux passer a coter

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d’employer plus qualifier et plus compétents, et que le nombre de candidats es limités, ne change jamais.

Les avantages d’un recrutement externe sont, de nouvelles idées sont proposées, du renouveau dans l’entreprise, changement d’ambiance et parfois de meilleur qualités de travailles.

Les Inconvénients d’un recrutement externe sont, intégration plus longues, coûte plus cher et prend plus de temps.

4) Le recrutement consiste à rechercher de nouvelles compétences humaines.

5) L’objectif de toutes formations pour un employeur es de permettre a ses salariées d’apprendre de nouvelles compétences et de nouveaux savoirs. L’objectif de toute formations pour un employé es de se perfectionner, voir d’apprendre de nouvelles compétences, ainsi que de mieux s’intégrer dans l’entreprise.

6) Dans le Club Med, la Formation es externe, donc réalisée de façon continue, car un stage est organisé dans un organisme spécialisés dans les Club Med.

7) Le club Med mène sa politique de GPEC avec le « G.O. Potentiel 1 » qui permet d’appréhender un métier et de commencer à prendre des responsabilités. Et avec le « G.O. Potentiel 2 » qui a pour objectif la prise d’un poste de chef de service.

8) Les outils d’aide à la GPEC : La pyramide des âges et Le bilan social.

9) Le Club Med doit adapter les emplois et les compétences à ses besoins actuels et futurs, car les attentent des visiteurs et occupant du club Med évolue avec le temps.

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