Discrimination Chez LIDL

Sommaire

Introduction 2

I) La politique de recrutement de l’entreprise LIDL 3

II) Le cas de discrimination à l’embauche 4

Conclusion 5 et 6

Lexique 7

Annexes 8 et 9

Introduction

Cette étude aura pour thème La discrimination à l’embauche.

La loi stipule que la discrimination est interdite qu’en est-il en réalité ?

Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs (religions, couleur de peau, sexe …) qui manquent de justification envers le demandeur d’emploi.

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné.

Les étapes essentielles en sont l'identification d'un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, la sélection de la méthode de recrutement, le rassemblement d'un ensemble de candidats et enfin la sélection du candidat approprié.

Dans cette étude je traite le cas d’une discrimination envers une jeune femme étrangère par le magasin « LIDL » (cf. annexe 1)

Tout d’abord je vais vous parler de la politique de recrutement de l’entreprise LIDL puis d’un cas de discrimination à l’embauche au sein de cette enseigne.

Développement

I) La politique de recrutement de l’entreprise LIDL

LIDL a été créé le 1988 en France. En fin d'année 2011, l'enseigne LIDL France, dont le siège social est à Strasbourg, compte environ 1600 magasins répartis sur 25 directions régionales. LIDL est une entreprise allemande de hart-discount (alimentaire) composée de magasins de proximité. Il s'agit d'une entreprise privée dont la forme juridique est SNC (Société en nom Collectif) Son secteur d’activité est le Commerce de détail (Supermarchés, Hypermarchés). Son type de demande est international.

Le recrutement interne est de rigueur chez LIDL et des évolutions de carrière sont possibles pour ses employés. LIDL fait aussi du recrutement extérieur et propose des postes par le biais de son site (http://www.lidl.fr/cps/rde/xchg/lidl_fr/hs.xsl/4193.htm) (cf. annexe 2). Lidl est une société en constante évolution dont les besoins d’effectifs fluctuent selon les saisons (exemple : période de fête …).

II) Le cas de discrimination à l’embauche

On parle de discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manières différentes. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE.

De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.

Les types de discrimination sont : les origines, l’âge, le sexe, les antécédents, les maladies….

Chez LIDL, la discrimination a été découverte sous la plainte d'une victime d’origine ivoirienne. Ce cas de discrimination a été juridiquement reconnu et les deux employés concerné ont été condamnés à huit mois de prison, à 5000€ et 3000€ d’amendes et à suivre un stage de citoyenneté à leurs frais. LIDL, qui comparaissait en tant que personne morale, a été condamnée à 10 000€ d’amende, et à verser solidairement 10 000€ de dommages et intérêts à chacune des parties civiles (la plaignante, d'autres salariés, le syndicat et SOS Racisme).

Conclusion

Le sujet de la discrimination est souvent tabou ; tout le monde sait qu’il existe, sans forcément en mesurer l’importance.

Les discriminations à l'embauche, pour "délit de sale gueule" ou nom à consonance étrangère sont une réalité. Mais il existe aussi d'autres discriminations dans les entreprises.

Après l’origine et la religion, la discrimination que l'on doit le plus souvent combattre est celle liée à l’âge ce qui est un paradoxe puisque l’âge de la retraite recule de plus en plus.

A l'embauche, les facteurs discriminants sont nombreux.

• Le lieu de résidence. Il existe en effet certains préjugés sur les jeunes de cités qualifiés de "non fiables" et "fortement perturbateurs."Il est confirmé que pour certains, si on habite une Zup ou Zep, on est forcément un petit malfrat.

• L’appartenance à un syndicat peut être un frein à la carrière professionnelle. Les personnes syndiquées deviennent des salariés protégés et ont la réputation d'être trop revendicateurs des droits des salariés.

• Le sexe. Une jeune mariée de 30 ans sera écartée par crainte d’une grossesse. On évitera d’embaucher une femme ayant des enfants ou les élevant seule, car il y aurait plus de risques qu’elle s’absente en cas de maladie de sa progéniture.

• Le physique, il n’y a pas véritablement de refus d’embauche mais employer une personne différente (plus belle, plus grande, plus grosse, plus petite) attire immanquablement des remarques.

Lors d’un recrutement, comment prouver que, à compétences égales, si un homme est choisit, ce n’est pas parce qu’il a été jugé trop risqué de recruter une femme ? C'est pourtant souvent ce qui se produit.

Je déplore ces discriminations qui, si elles sont moins flagrantes, n'en sont pas moins latentes. Il s'agit alors d'un recrutement discriminant mais insidieux, difficile à prouver parce que l’on est dans le non-dit et qu’au bout du compte, c’est toujours l'employeur qui prend la décision finale.

Toutefois,

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