Rin2013 travail noté 2

TRAVAIL NOTÉ 2

Feuille d’identité

Nom                        Prénom                

Numéro d’étudiant                        Trimestre        Hiver 2019        

Adresse                

Québec, Québec                Code postal                

Téléphone        Domicile                        Travail                     

        Cellulaire                

Courriel                

Nom de la personne tutrice                 

Date d’envoi        30 Août 2019        

[pic 2]

Réservé à l’usage de la personne tutrice

Date de réception                             Date de retour                     

Note                     

TABLE DES MATIÈRES

INTRODUCTION_______________________________________________ 4

QU’EST-CE QUE LA CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE_______________4

QUAND AVONS-NOUS COMMENCÉ À RENCONTRER DES DIFFICULTÉS DE CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE_______ ___________________4-5-6

RENCONTRE AVEC CINQ PARENTS TRAVAILLEURS______ __________6

PLUS FACILE POUR LES HOMMES QUE LES FEMMES?_____________6-7

QUELLES SONT LES CAUSES QUI OCCASIONNENT DES DIFFICULTÉS DE CONCILIATION EMPLOI-FAMILLE?___________________________7-8

QUELS IMPACTS, LES DIFFICULTÉS DE CONCILIATION, PEUVENT-ILS AVOIR SUR LES EMPLOYÉS?

           Répercutions sur la vie familiale_____________________________8-9

         Répercutions sur la vie de couple_____________________________9

         Répercutions sur la santé mentale et physique______________9-10-11

QUELLES SOLUTIONS EXISTE-IL?_______________________________11

LA CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE D’ICI ET D’AILLEURS

        La Suède ________________________________________________12

        Les États-Unis_________________________________________12-13

         Le Québec_______________________________________________13

LA CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE POUR LES ENTREPRISES, PAS QUE DU NEGATIF!__________________________________________13-14

CONCLUSION ________________________________________________15

RÉFÉRENCES BIBLIOGRAPHIQUES___________________________16-17

INTRODUCTION

Avez-vous déjà dormi moins d’heures pour avoir plus de temps? Sentez-vous que vous avez moins de temps pour vous amuser? Tenter de trouver un équilibre entre la vie familiale, le travail et la vie personnelle peut créer de grandes tensions et être une source importante de stress pour plusieurs personnes. Qu’est-ce que la conciliation emploi-famille? À qui ça s’adresse, Quelles sont les causes et les impacts? Existe-t-il des solutions? La situation de conciliation travail-famille dans d’autres pays ainsi que celles dans nos entreprises d’ici seront des sujets traités. Êtes-vous inquiets de ne pas passez assez de temps avec votre famille? Êtes-vous anxieux de ne pas répondre aux exigences de votre emploi? Voilà pourquoi la conciliation emploi-famille est un sujet d’actualité!

QU’EST-CE QUE LA CONCILIATION EMPLOI-FAMILLE?

«La conciliation travail-famille est une recherche de l’équilibre entre les exigences et les responsabilités liées à la vie professionnelle et à la vie familiale.»^[1]

Il existe plusieurs façons de la décrire mais cette dernière, est assez juste comme interprétation. L’objectif pour atteindre une bonne relation travail-famille est d’adoucir ou même d’atténuer certaines difficultés et obligations du monde du travail dans le but d’obtenir une harmonisation entre la vie professionnelle et la vie de famille.

QUAND AVONS-NOUS COMMENCÉ À RENCONTRER DES DIFFICULTÉS DE CONCILIATION?

L’entrée majeure des femmes, sur le marché de l’emploi, dans les années 60-70, à mise en évidence comment les relations travail et famille étaient liés.

« L’entrée des femmes sur le marché du travail n’a donc pas produit un lien nouveau entre le travail et famille, elle a simplement révélé ce lien au grand jour.»^[2]

On n’en parlait pas nécessairement avant puisque la plupart des femmes étaient à la maison pour s’occuper des tâches domestique et de la maisonnée au complet plutôt que d’avoir une carrière. Donc, en ce sens, les problèmes de conciliation travail-famille existe depuis longtemps par la simple logique que les femmes n’étaient pas libre de choisir ou d’occuper les fonctions d’un emploi.

«Les rapports sociaux de sexe constituent une notion importante à considérer lorsqu’on s’intéresse à l’articulation emploi-famille puisqu’elle met l’accent sur la dimension sociale de la construction des rôles sexués, par opposition à la dimension biologique de la différence de sexe.»^[3] 

Les rapports entre les hommes et les femmes ont beaucoup changés depuis et continu toujours d’évoluer.

Nous devons aussi tenir compte de la diversification des modèles familiaux.

«La diversité des modèles familiaux est une réalité de nos modes de vie contemporains. Stable ou non, décomposées par les séparations ou reconstruite par de nouvelle alliances, les familles d’aujourd’hui vivent ces changements avec une inégalité de moyens (…) »^[4]

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