Quelle Est La Finalité Que Poursuit APPLE ?

1) Quelle est la finalité que poursuit APPLE ? Expliquez

En confiant sa production à des sous-traitants étrangers APPLE réalise de forts bénéfices grâce à un coût de production bas. En effet, pour chaque iPhone4 vendu au prix de 600$ APPLE reçoit 360$ de bénéfices contre 6,54$ pour ses sous-traitants. Ainsi, la finalité que poursuit APPLE est une finalité économico-financière.

2) Quelles sont les finalités qui ne sont pas prises en compte ? Expliquez

Les finalités qui ne sont pas prises en compte par APPLE sont : les finalités sociales et environnementales. Soucieux d’augmenter leur marge de profit les fournisseurs d’APPLE réduisent leurs dépenses en matière de protection environnement et sociale commettant ainsi des infractions. En se limitant donc seulement à exiger par ses fournisseurs le respect des normes internationales de protection sociale et environnementale sans pour autant garantir que ceux-ci se conforment dans les faits de celles-ci, APPLE ne fait pas de sa priorité ces finalités.

3) Le travail des ONG est-il facilité ? Expliquez

Non, puisque APPLE refuse de publier le catalogue de ces fournisseurs et sous-traitants et de dévoiler les résultats des audits qu’elle mène sur ses fournisseurs pour permettre le suivi du contrôle qu’elle prétend exercer sur leurs performances sociales et environnementales. Les ONG sont donc obligées de faire de longues recherches pour obtenir ses informations.

4) Quelles sont les conséquences négatives pour APPLE ?

Les conséquences négatives pour APPLE sont :

- Une mauvaise image de marque due à sa frauduleuse politique de communication sur sa responsabilité sociale et environnementale

- Une baisse de ses ventes et donc de ses bénéfices dus à la mauvaise image qu’elle véhicule

5) Quelles solutions pourriez-vous proposer à APPLE ?

Les solutions proposées à APPLE sont :

- Prendre en compte la valeur humaine de son entreprise en prenant soin de son personnel qui sera d’autant plus motivé car il se sentira valorisé à travers par exemple des primes, des promotions, une augmentation du salaire...

- Mettre en place un service psychologique à l’écoute des problèmes quotidiens de son personnel

- Sanctionner ses sous-traitants étrangers ne respectant pas son code de conduite par de fortes amendes.

- Former son personnel aux règles de bases de sécurité.

- Créer une cellule de crise en cas de situation de crise interne ou externe. (explosion, incendie, décès...)

- Utilisation d’autres matériaux moins polluants pour l’environnement

- Recycler ses déchets

- Une bonne utilisation de ses matériaux

- Sensibiliser ses salariés à l’environnement

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