La Poste Recrutement

PLAN DU CHAPITRE

1. Définition du besoin et décision de recrutement

1.1. La fiche de poste

1.2. Le profil de poste

2. La prospection

2.1. Le recrutement interne

2.2. Le choix des moyens de prospection

2.3. La communication de recrutement

2.4. La rédaction des annonces de recrutement et la réglementation relative aux offres d’emploi

3. Outils de sélection et choix du candidat

3.1. La présélection administrative : CV et lettre de motivation

3.2. L’entretien de recrutement

3.3. Les tests de recrutement

3.4. Prévention des discriminations et respect des libertés individuelles

4. Intégration du salarié et évaluation du coût du recrutement

4.2. Bien accueillir le nouveau salarié

4.3. La phase d’intégration

4.4. La période d’essai

4.5. Évaluation du coût du recrutement

Définitions de la performance social

Elle peut être mesurée au travers de la répartition des types de contrats de travail (CDI, CDD, CTT, etc.), de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, du nombre d'embauches dans une année, de l'insertion de travailleurs handicapés, mais aussi des conditions générales de travail et du niveau des rémunérations, etc.

Remarque: tous les ans, cette performance est valorisée par la remise de prix Top Employeur.

Source: ASP (assistance scolaire personnalisé du lycée)

http://www.assistancescolaire.com/eleve/TSTG/management/lexique/P-performance-sociale-tstg_man_lex080

La performance sociale est la capacité de l'organisation à mobiliser ses ressources humaines (…) efficacement en tenant compte des aspirations des individus et des coûts induits par la gestion des ressources humaines. Elle se traduit concrètement par des actions visant à améliorer les conditions de travail. L’efficacité de ces actions est évaluée grâce à l'analyse d'indicateurs. (Chiffres),

Source: livre 1ère STMG Sciences de Gestion Nathan Technique EDITION 2012

Définition recrutement

Processus par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d´une entreprise ou d'une organisation; à priori, un recrutement comporte quatre étapes :

1-la perception d´un besoin susceptible d´ouvrir à candidature externe 

2-la prospection (par annonces, réseaux ou appel à organismes spécialisés) 

3-la sélection (par CV, lettres de motivation, essais professionnels, tests et entretiens) 

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