Les conditions de l’utilisation de internet au travail

Je vais vous montrer une synthèse traitant de internet sur son lieux de travail De nos jours internet au travail est important, en effet il est important d’effectuer des recherches lors de son travail.

Internet au travail

Internet au travail est l’un des outils les plus utilise il est donc nécessaire de laisser l’accès a internet sur son lieux de travail. Est-il bon de réglementez l’accès à internet. Un salarié desdroits mais aussi des obligations , s’il ne les respecte pas il s’expose a un ceratin nombre de sanctions.

Sommaires

-Dans un premier temps je vais parler des conditions d’utilisation d’internet au travail

-je finirais par faire une conclusion de 3 parties.

Partie 1 : les conditions de l’utilisation de internet au travail

En principe, la connexion internet, mise à la disposition du salarié par l'employeur, est un outil de travail dont l'utilisation doit être purement professionnelle.

L'employeur peut interdire totalement l'accès à internet à son salarié, sous réserve que ces restrictions soient justifiées par la nature de la tâche à réalise et proportionnées au but recherché Internet n’est pas sans limite car les connexions abusives.

Selon la jurisprudence, le fait de se connecter de façon manifestement excessive à internet sur son lieu de travail à des fins non professionnelles est de nature à constituer une faute grave expose le salariées a des sanctions pouvant aller des sanctions disciplinaires jusqu’au licenciement.

La jurisprudence en précise les contours depuis ces dernières années.

L’usage n’est pas interdit mais toléré.

Néanmoins, il est indispensable que l’utilisation privée des outils NTIC restent raisonnable et ne doit pas affecter la sécurité des réseaux ou la productivité de l’entreprise.

Ainsi, un salarié aurait même le droit de surfer sur des sites porno et ce dans la limite du raisonnable Néanmoins, on ne peut que déconseiller ce type de passe-temps au bureau.

La jurisprudence récente a considéré que stocker quelques photos pornographiques ou zoophiles n’étaient pas constitutifs d’une faute grave.

L’usage abusif de la connexion internet peut entraîner des poursuites pénales à l'encontre d'un salarié. Ainsi, le salarié qui détourne la connexion internet de l'entreprise de son usage professionnel, pour visiter des sites à caractère pornographique, se rend coupable du délit d'abus de confiance.

Un salarié se rendant sur son lieu de travail sur des sites "d'activité sexuelle et de rencontres" se rend coupable de manquements graves à ses obligations.

Ces consultations étant constitutives d'une faute grave. Il ya eu un sondage qui parle des types de recherches en %

Conclusion :

On

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