Le numérique apporte des avantages mais aussi des nuisances sur les travailleurs.

Pel Ay

          En 2021, François Ruffin et Bruno Bonnell ont réalisé un film documentaire qui défend les droits des femmes en situation de précarité du à leur travail.. Souvent auxiliaire de vie ou femme de ménage, par peur de perdre leur travail déjà précaire, elles ne se revendiquaient pas. C'est pourquoi les deux députés ont décidé de mener cette démarche. En effet, le travail désigne toutes les productions de biens et de services, même le travail domestique. Cependant l'emploi désigne seulement le travail rémunéré et déclaré. Depuis l'inclusion des formes de télécommunications, donc du numérique dans le travail et l'emploi, la production et la facilité de produire s'est accéléré. Le numérique apporte des avantages mais aussi des nuisances sur les travailleurs. Nous pouvons nous demander si le numérique améliore ou non le travail et l’emploi. Ce questionnement domaine à nous interroger sur, quelles sont les effets du numérique sur le travail à l'emploi ? Nous répondrons à la problématique tout d'abord par la transformation du travail (I) ensuite de l’emploi (II)  et finalement nous verrons que le numérique augmente les risques de polarisation de l’emploi (III).

       Tout d'abord, le numérique permet d'accroître la production et le travail des travailleurs. Il brouille les frontières du travail par le télétravail. Le télétravail consiste à travailler à travers un ordinateur ou son portable hors du lieu de travail, souvent chez soi. Le télétravail la vie professionnelle à la vie privée et engendre la perte de bien social. Malakoff Médéric réalise un sondage consistant à étudier la perception du télétravail par les travailleurs. D’une part 65 % de personnes pensent que le télétravail mène à la perte du lien social au travail face À 35 % qui ne le penses pas. C’est a dire que deux fois plus de personnes pensent que le télétravail éloigne de l'esprit d'équipe et mène au sentiment d’isolement. De plus, cette forme de travail augmente le temps de travail quotidien fourni. 55 % de travailleurs pensent que le télétravail augmente le temps de travail contrairement a 45% quine le pensent pas. En effet, le télétravail engendre en moyenne 35 minutes de plus de travail par semaine.  D’autre part le télétravail permet une gestion plus large du travail car il y a moins de pression. Deux fois plus de personnes pensent que la gestion du travail n'est pas un inconvénient. Aussi, les travailleurs sont dispensés du temps de trajet et de la fatigue des transport pour se rendre a leurs lieux de travail. Donc nous pouvons affirmer que le numérique transforme le travail, les travailleurs sont plus stressé et ont le sentiment d'isolement vis-à-vis du collectif mais que le numérique rend les travailleurs plus libre. `

         Le numérique transforme ensuite l'emploi de depuis l'arrivée du numérique, la forme d'emploi atypique s'est accentuée. C'est pas d'emploi sont souvent précaire et ne permettent pas aux travailleurs de se stabiliser. D'après l'extrait de l'article de Sandrine Foulon dans les alternatives économiques nommé le retour du Tachonage en 2019, sur « 45 millions de contrats, 40 millions sont courts »  c'est-à-dire que les employés sont en CDD ou en intérim. De pus nous remarquons l'accroissement de l'auto entreprenariat comme les chauffeur de Uber ou Deliveroo qui ne sont pas salariés, mais indépendant, c'est l’ubérisation. C'est micro entrepreneurs travaille à la tâche est une option seulement « 460 € par mois en 2016 ». Le revenu obtenu ne permet pas aux travailleurs d'avoir une vie stable. Finalement le numérique créer des clics Worker , Des travailleurs effectuant des micros taches telles que répondre aux mails ou effectuer les comptes de plate-forme. Ils sont rémunérés à quelques centimes seulement. Tous ces travailleurs n'ont donc aucun statut ni protection sociale puisqu'ils n'ont pas assez de revenus pour cotiser et bénéficier d'une protection sociale. Donc le numérique engendre la transformation et la précarisation de l'emploi par des formes atypiques et le micro travail.

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