Stratégie de communication pour la mise en œuvre

Strategie de communication à mettre en place

Vue la délicatesse du problème, la stratégie de communication à mettre en place est la communication verbale afin de permettre a chaque membre du groupe de s’exprimer et de donner ses idées pour améliorer et satisfaire aux mieux chaque membre du groupe. Pour cela, le manager doit adopter un style de management participatif avec une tendance délégatrice par lequel il pourra permettre a chaque membre de participer aux progrès du groupe mais aussi de déléguer les taches selon les compétences pour facilité la bonne marche du groupe.

Attitude à adopter

Le manager doit :

 tout d’abord diagnostiquer la source de démotivation de ses collègues (planning trop chargé, objectif difficile à atteindre…)

 Permettre à chaque membre du groupe de s’exprimer et d’exposer son mécontentement ou son insatisfaction

 avoir une écoute active et reconnaitre ses erreurs si certains faits lui sont reprochés et s’excuser auprès de tous les membres du groupe

 Rassurer ses collègues en tenant un discours d’encouragement et de valorisations des qualités et capacités de chaque membre

 Parler des exploits accomplis pour permettre aux membres du groupe de croire en l’avenir

Réduction des facteurs de démotivations

 Revoir et adapter le planning

 Revoir les objectifs fixés

 Revoir le niveau d’exigences concernant la progression personnelle de chaque membre

 Revoir les différentes étapes élaborées pour atteindre les objectifs fixés

Solutions à proposer

 Le travailler en équipe

 Déléguer les taches

 Adapter le planning en fonction des disponibilités et des contraintes familiales

 Travailler avec d’autres groupes de musiciens plus expérimentés afin de bénéficier de leurs expertises

 Avoir des séances de formation pour améliorer la performance du groupe

 Organiser des concerts afin de tester leur niveau de performance

Le manager doit refuser le compromis proposé par ses collègues car un tel objectif ne peut pas leur permettre de se faire connaitre et surtout de rencontrer des personnes capables de détecter leurs talents. Il doit donc expliquer à nouveau tous les enjeux que le premier objectif comporte et les motiver en valorisant leurs compétences et leurs capacités à se produire en public .Il peut aussi leur faire comprendre que, toutes les solutions trouvées ensemble seront un moyen efficace de l’atteindre

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