Rapport de stage: Le salarié a-t-il droit à des congés ?
Mémoire : Rapport de stage: Le salarié a-t-il droit à des congés ?. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Ramzi54600 • 25 Avril 2015 • 929 Mots (4 Pages) • 949 Vues
Lors de mon stage , mon tuteur a pris un congés d'une semaine. Je me suis donc penché sur ce sujet
Ce qui m'a permis de mettre en œuvre les différentes formes de congés que disposait chaque salarié :
PROBLEMATIQUE : Le salarié a-t-il droit à des congés ?
Dans ma première partie je développerai : - quels congés peut on obtenir ?
Dans la deuxième partie : - qui y a doit ?
-les indemnités
Constat :
Au niveau mondial, un nombre croissant de personnes bénéficie de congés payés puisque, selon l'organisation internationale du travail (OIT), on comptait 3,5 milliards de bénéficiaires à la fin des années 1980 et 4 milliards à la fin du deuxième millénaire.
Document 1 :
Jours de congés payés des pays européens:
Pays Jours de congés payés
Allemagne 30
Autriche 25
France 25
Grèce 25
Finlande 25
Danemark 25
Espagne 22
Chypre 20
Bulgarie 20
Constat :
L'Allemagne est le pays européen qui a le plus de congés payés avec 30 jour puis vient la France avec 25 jours
lien : http://fr.wikipédia.org/wiki/congés-payés
I ) Quels congés peut ont obtenir en tant que salariés ?
D'après le document 2 , il existe différents congés, repartis en plusieurs catégories.
Document 2 :
Congés maternité (1909) : Il est pris par la mère durant sa grossesse et après la naissance. Ce congé dure 16 semaines après l'accouchement si c'est le premier ou deuxième enfant.
Congé paternité (2002) : Il est pris par le père lorsque l'enfant naît. Il dure 11 jours pour un seul enfants et 18 jours pour une naissance multiple.
Congé parental d'éducation : Après une naissance ou une adoption d'un enfant de moins de 16 ans, un parent peut prendre un congé pour élever son enfant.
Congé sans solde : Cette sorte de congé n'est pas payé donc elle ne pas lieu à des congés payés.
Congés payés (1936) : On dispose de 5 semaines par an. Tous les salariés ont droits au congés payés.
Congé d'ancienneté : Certaines conventions collectives prévoient que les salariés ont le droit à des congés supplémentaires en fonction de leur ancienneté au sein de l'entreprise.
Congé anticipé : Congé pris avant leur acquisition avec l'accord de l'employé. Si les salariés quittent l'entreprise avant d'avoir acquis ses congés payés pris par anticipation.
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