Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche

Objet d’étude 2 : Les ressources humaines

Sujet : La non discrimination à l’embauche

Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ?

I) Introduction

La non-discrimination à l’embauche qu’es-que c’est ?

C’est une inégalité que l’on peut rencontrer au sein de plusieurs niveaux : à l’embauche ou au sein de l’entreprise ( accès à un poste refusé malgré les compétences).

Selon la loi du 27 mai 2008, on peut trouver deux sortes de discriminations :

- discrimination directe: c’est la situation dans laquelle une personne n’est pas traitée comme les autres ( de manière moins favorable ) à cause d’un motif précis .

-discrimination indirecte : c’est la situation dans laquelle un critère ou une pratique (apparement neutre) désavantagerait une personne par rapport aux autres.

Partie 1 : La non discrimination

Les discriminations basées sur l’origine , le sexe , les coutumes , l’orientation sexuelle , l’âge , la grossesse , les opinions politiques, les activités syndicales , les religions , l’apparence physique , le nom de famille , l’état de santé , le handicap ainsi que l’appartenance ou non , vraie ou fausse à une ethnie sont interdites .

Aucun de ces motifs ne peut donc être invoquer pour :

- écarter une personne d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise.

- sanctionné , licencier , d’une mesure disciminatoire contre un salarié notament en matière de rémunération , de formation, de reclassement , d’affectation ou de qualification .

http://www.cgt35.fr/Quels-sont-les-motifs-de.html

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